新常态下完善地方党政领导干部绩效考核办法及结果运用研究
发布时间：2024-04-13 09:43
在全面从严治党新常态下,建立健全科学的干部选拔任用和干部管理监督机制刻不容缓。但不可忽视的是,当前干部选拔任用管理中还存在诸多问题,地方领导干部绩效考核作为选人用人基础工作,对地方经济社会发展起到举足轻重的作用。本文从党政领导干部绩效考核理论基础着手,通过借鉴西方国家绩效考核、人力资本理论和干部考核体系等理论和实践,以新常态的视角,从我国党政机关纵向、横向行政管理制度出发,分析当前地方党政领导干部考核存在问题的原因,提出完善考核办法和加强考核结果运用举措,为选准干部、用好干部、管好干部打牢基础、铺好路子。在主体框架上本文分为五部分,首先,简要说明传统考核的弊端及国内外学者对干部绩效考核新机制提出观点;其次是界定相关概念,并以六大理论对干部绩效考核进行阐述,在新常态下,党政领导干部绩效考核的重要性;第三,从横向和纵向介绍我国绩效考核取得的成绩,与此同时,绩效考核办法面临着一些共性问题:主体专业性不够、指标科学性不强、机制程序性不严,结果运用也存在作用发挥不足够、反馈机制不成熟、奖惩内容不对称等问题;以国内外绩效考核实例和启示来分析问题和原因。再次,在研究和分析的基础上,提出建立多元考核评...
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及其意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 新常态下地方党政领导干部绩效考核的理论分析
2.1 相关概念的界定
2.1.1 新常态的内涵
2.1.2 地方党政领导干部的内涵和范围
2.1.3 绩效考核的内涵
2.2 干部绩效考核的理论基础
2.2.1 系统论和信息论
2.2.2 目标管理和绩效管理理论
2.2.3 人力资本和激励理论
2.3 新常态下加强地方党政领导干部绩效考核的重要性
2.3.1 新常态下从严治党的现实要求
2.3.2 干部人事工作对干部绩效考核提出更高要求
2.3.3 领导干部自身强烈诉求
2.3.4 人民群众的殷切希望
第3章 领导干部绩效考核办法和结果运用的现状及原因分析
3.1 我国地方党政领导干部绩效考核办法取得的成绩
3.1.1 历任中央领导干部绩效考核办法的探索与实践
3.1.2 我国地方党政领导干部绩效考核主要办法
3.2 我国地方党政领导干部绩效考核结果运用取得的成绩
3.2.1 历任中央领导干部绩效考核结果运用的探索与实践
3.2.2 我国地方党政领导干部结果运用的主要做法
3.3 我国地方党政领导干部绩效考核办法存在的主要问题
3.3.1 绩效考核主体专业性不够
3.3.2 绩效考核指标科学化不强
3.3.3 绩效考核程序严谨性不足
3.4 我国地方党政领导干部绩效考核结果运用存在的主要问题
3.4.1 绩效考核结果作用发挥不足够
3.4.2 绩效考核结果反馈机制不成熟
3.4.3 绩效考核结果奖惩内容不对称
3.5 我国地方党政领导干部绩效考核办法存在问题的原因分析
3.5.1 行政理念更新缓慢
3.5.2 干部管理体制不顺
3.6 我国地方党政领导干部绩效考核结果运用存在问题的原因分析
3.6.1 选人用人体制与绩效考核结果结合力度不够
3.6.2 干部绩效考核政策保障不够健全
3.7 国内外绩效考核先进做法及启示
3.7.1 国外公务员绩效考核制度的先进做法及启示
3.7.2 国内国有企业的干部绩效考核制度的先进做法及启示
3.7.3 国内合资企业的干部绩效考核制度的先进做法及启示
第4章 新常态下地方党政领导干部绩效考核办法的构建
4.1 建立多元化考核评价机构
4.1.1 加大考评主体的多元化和民主化力度
4.1.2 提高考核评价主体的专业化水平
4.2 构建科学合理的考核指标和权重
4.2.1 注重考核要素全面性
4.2.2 增强考核要素针对性
4.2.3 强化考核指标整合
4.3 不断优化考核程序
4.3.1 设计工作程序
4.3.2 规范工作流程
4.3.3 明确考核范围
第5章 完善地方党政领导干部绩效考核结果的运用
5.1 完善党政领导干部绩效考核结果与干部工作结合
5.1.1 完善党政领导干部绩效考核结果与干部任用提拔结合
5.1.2 加强党政领导干部绩效考核结果与干部奖惩制度结合
5.1.3 完善党政领导干部绩效考核结果与干部日常管理结合
5.2 强化考核评价工作制度保障
5.2.1 完善领导干部职责对等制度
5.2.2 建立领导干部考核公示制度
5.2.3 建立相关政策法规保障制度
结论
参考文献
附录A 娄底市XX单位领导班子和领导干部
致谢
本文编号：3952845
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及其意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 新常态下地方党政领导干部绩效考核的理论分析
2.1 相关概念的界定
2.1.1 新常态的内涵
2.1.2 地方党政领导干部的内涵和范围
2.1.3 绩效考核的内涵
2.2 干部绩效考核的理论基础
2.2.1 系统论和信息论
2.2.2 目标管理和绩效管理理论
2.2.3 人力资本和激励理论
2.3 新常态下加强地方党政领导干部绩效考核的重要性
2.3.1 新常态下从严治党的现实要求
2.3.2 干部人事工作对干部绩效考核提出更高要求
2.3.3 领导干部自身强烈诉求
2.3.4 人民群众的殷切希望
第3章 领导干部绩效考核办法和结果运用的现状及原因分析
3.1 我国地方党政领导干部绩效考核办法取得的成绩
3.1.1 历任中央领导干部绩效考核办法的探索与实践
3.1.2 我国地方党政领导干部绩效考核主要办法
3.2 我国地方党政领导干部绩效考核结果运用取得的成绩
3.2.1 历任中央领导干部绩效考核结果运用的探索与实践
3.2.2 我国地方党政领导干部结果运用的主要做法
3.3 我国地方党政领导干部绩效考核办法存在的主要问题
3.3.1 绩效考核主体专业性不够
3.3.2 绩效考核指标科学化不强
3.3.3 绩效考核程序严谨性不足
3.4 我国地方党政领导干部绩效考核结果运用存在的主要问题
3.4.1 绩效考核结果作用发挥不足够
3.4.2 绩效考核结果反馈机制不成熟
3.4.3 绩效考核结果奖惩内容不对称
3.5 我国地方党政领导干部绩效考核办法存在问题的原因分析
3.5.1 行政理念更新缓慢
3.5.2 干部管理体制不顺
3.6 我国地方党政领导干部绩效考核结果运用存在问题的原因分析
3.6.1 选人用人体制与绩效考核结果结合力度不够
3.6.2 干部绩效考核政策保障不够健全
3.7 国内外绩效考核先进做法及启示
3.7.1 国外公务员绩效考核制度的先进做法及启示
3.7.2 国内国有企业的干部绩效考核制度的先进做法及启示
3.7.3 国内合资企业的干部绩效考核制度的先进做法及启示
第4章 新常态下地方党政领导干部绩效考核办法的构建
4.1 建立多元化考核评价机构
4.1.1 加大考评主体的多元化和民主化力度
4.1.2 提高考核评价主体的专业化水平
4.2 构建科学合理的考核指标和权重
4.2.1 注重考核要素全面性
4.2.2 增强考核要素针对性
4.2.3 强化考核指标整合
4.3 不断优化考核程序
4.3.1 设计工作程序
4.3.2 规范工作流程
4.3.3 明确考核范围
第5章 完善地方党政领导干部绩效考核结果的运用
5.1 完善党政领导干部绩效考核结果与干部工作结合
5.1.1 完善党政领导干部绩效考核结果与干部任用提拔结合
5.1.2 加强党政领导干部绩效考核结果与干部奖惩制度结合
5.1.3 完善党政领导干部绩效考核结果与干部日常管理结合
5.2 强化考核评价工作制度保障
5.2.1 完善领导干部职责对等制度
5.2.2 建立领导干部考核公示制度
5.2.3 建立相关政策法规保障制度
结论
参考文献
附录A 娄底市XX单位领导班子和领导干部
致谢
本文编号：3952845
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