PF银行员工培训体系优化研究
发布时间：2022-11-12 09:41
从1978年改革开放到我国加入世界贸易组织,再到2006年金融业的全面开放,尤其是进入21世纪后,商业银行人力资源的研究数量呈明显上升趋势。对于银行来说这是具有很大意义的,银行竞争力主要包括风险管理与业务拓展以及员工的管理培训与开发。从某种意义上说,后者又决定了前者[1]。换句话说,企业而言想要提高银行的竞争力,就必须重视员工的培训,所以本课题旨在通过对员工的培训来进一步优化员工培训体系,使每个员工能够顺利的开展业务,拥有被重视能提高的机会,从而最大限度的开发员工的潜能,达到让每一个员工都可以最大发挥才能的目的。PF银行拥有在职正式员工有四万多人,公司人员队伍规模较大,PF银行每年都会招聘一定数量的新进员工,来补充每年大量的退休员工。所以PF银行怎样将新员工尽快培养成适合公司发展战略的高素质人才,是PF银行培训部门需要解决的问题。本论文依据相关人力资源管理理论,调查分析了 PF银行员工培训的现状,主要从新入职员工,在职员工和管理层员三个层次分别做了调查研究,并对这三个层次的员工培训做出了相对应的问题分析,最后提出了对员工培训方案的目的及基本原则,并在具体业务分析的基础上提出了与PF银行...
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 选题的背景及研究的意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 研究的意义
1.2 研究对象和研究的方法
1.2.1 研究对象
1.2.2 研究方法
1.3 研究的思路和框架
第二章 相关文献综述
2.1 员工培训相关理论概述
2.1.1 人力资源相关理论
2.1.2 人力资源培训相关理论
2.1.3 培训方案设计模型
2.2 国内外研究现状
2.2.1 国外研究现状
2.2.2 国内研究现状
第三章 PF银行员工培训现状分析
3.1 PF银行简介及组织结构
3.1.1 PF银行简介
3.1.2 PF银行组织结构
3.2 PF银行人力资源现状
3.2.1 员工的年龄结构
3.2.2 员工的学历情况
3.2.3 员工的职称情况
3.2.4 员工的应聘来源
3.3 PF银行员工培训现状
3.3.1 新入职员工的培训现状
3.3.2 在职员工的培训现状
3.3.3 管理人员的培训现状
3.4 PF银行员工培训存在的问题
3.4.1 新入职员工培训存在的问题
3.4.2 在职员工的培训存在的问题
3.4.3 管理人员的培训存在的问题
第四章 PF银行员工培训的优化方案
4.1 PF银行员工培训的整体情况
4.1.1 PF银行员工的培训现状调查分析
4.1.2 PF银行员工的培训结果反馈分析
4.2 优化PF银行员工培训方案的目的及基本原则
4.2.1 优化PF银行员工的培训方案的目的
4.2.2 优化PF银行员工的培训方案的原则
4.3 PF银行员工培训优化方案
4.3.1 培训人才队伍的建设
4.3.2 建立完善的员工培训需求管理体系
4.3.3 建立完善的员工培训内容管理体系
4.3.4 建立完善的员工培训讲师开发管理体系
4.3.5 建立完善的员工培训管理体系
4.3.6 建立完善的员工培训效果反馈管理体系
第五章 结论
参考文献
致谢
作者与导师简介
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源培训与开发的问题与解决对策研究[J]. 古玉洁. 信息记录材料. 2018(02)
[2]企业人力资源培训的战略化管理探析[J]. 郭建英. 金融经济. 2017(22)
[3]浅析中小型民营企业员工培训的现状及对策[J]. 邓艺煊. 人力资源管理. 2017(09)
[4]企业员工培训的误区与改进对策浅议[J]. 胡殿国. 纳税. 2017(16)
[5]人力资源培训在现代企业中的作用[J]. 唐孝全. 企业改革与管理. 2017(10)
[6]对加强我国企业人力资源培训的思考[J]. 李刚库. 现代国企研究. 2017(10)
[7]国有企业人力资源培训现状及优化对策[J]. 白恒. 人力资源管理. 2017(04)
[8]人力资源培训在现代企业中的作用[J]. 谷红文. 现代国企研究. 2017(06)
[9]中小企业人力资源培训存在的问题及对策解析[J]. 徐晓荣. 企业改革与管理. 2017(03)
[10]浅议企业员工培训过程中存在的问题与解决措施[J]. 张旖. 商场现代化. 2017(03)
硕士论文
[1]Z银行江西分行员工培训体系优化研究[D]. 杨宏磊.江西财经大学 2017
[2]德惠农商银行员工培训方案设计[D]. 于明莉.吉林大学 2017
[3]农行辽源分行基层员工培训方案改进研究[D]. 宗婷婷.吉林大学 2016
[4]沈阳农商银行员工培训管理系统设计与实现[D]. 安顺.吉林大学 2016
[5]商业银行员工培训与考核管理系统的设计与实现[D]. 林健.江西财经大学 2016
[6]ZYX农村商业银行员工培训问题研究[D]. 雷加亮.东北石油大学 2016
[7]YC银行BX分行人力资源培训体系优化方案研究[D]. 屈佩珊.大连理工大学 2016
[8]兴业银行客服中心员工培训体系优化研究[D]. 汪旭.广西师范大学 2016
[9]我国中小商业银行核心竞争力研究[D]. 章淑萍.西南财经大学 2016
[10]福州农商银行员工远程培训系统的设计与实现[D]. 杨海舟.电子科技大学 2016
本文编号：3706137
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 选题的背景及研究的意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 研究的意义
1.2 研究对象和研究的方法
1.2.1 研究对象
1.2.2 研究方法
1.3 研究的思路和框架
第二章 相关文献综述
2.1 员工培训相关理论概述
2.1.1 人力资源相关理论
2.1.2 人力资源培训相关理论
2.1.3 培训方案设计模型
2.2 国内外研究现状
2.2.1 国外研究现状
2.2.2 国内研究现状
第三章 PF银行员工培训现状分析
3.1 PF银行简介及组织结构
3.1.1 PF银行简介
3.1.2 PF银行组织结构
3.2 PF银行人力资源现状
3.2.1 员工的年龄结构
3.2.2 员工的学历情况
3.2.3 员工的职称情况
3.2.4 员工的应聘来源
3.3 PF银行员工培训现状
3.3.1 新入职员工的培训现状
3.3.2 在职员工的培训现状
3.3.3 管理人员的培训现状
3.4 PF银行员工培训存在的问题
3.4.1 新入职员工培训存在的问题
3.4.2 在职员工的培训存在的问题
3.4.3 管理人员的培训存在的问题
第四章 PF银行员工培训的优化方案
4.1 PF银行员工培训的整体情况
4.1.1 PF银行员工的培训现状调查分析
4.1.2 PF银行员工的培训结果反馈分析
4.2 优化PF银行员工培训方案的目的及基本原则
4.2.1 优化PF银行员工的培训方案的目的
4.2.2 优化PF银行员工的培训方案的原则
4.3 PF银行员工培训优化方案
4.3.1 培训人才队伍的建设
4.3.2 建立完善的员工培训需求管理体系
4.3.3 建立完善的员工培训内容管理体系
4.3.4 建立完善的员工培训讲师开发管理体系
4.3.5 建立完善的员工培训管理体系
4.3.6 建立完善的员工培训效果反馈管理体系
第五章 结论
参考文献
致谢
作者与导师简介
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源培训与开发的问题与解决对策研究[J]. 古玉洁. 信息记录材料. 2018(02)
[2]企业人力资源培训的战略化管理探析[J]. 郭建英. 金融经济. 2017(22)
[3]浅析中小型民营企业员工培训的现状及对策[J]. 邓艺煊. 人力资源管理. 2017(09)
[4]企业员工培训的误区与改进对策浅议[J]. 胡殿国. 纳税. 2017(16)
[5]人力资源培训在现代企业中的作用[J]. 唐孝全. 企业改革与管理. 2017(10)
[6]对加强我国企业人力资源培训的思考[J]. 李刚库. 现代国企研究. 2017(10)
[7]国有企业人力资源培训现状及优化对策[J]. 白恒. 人力资源管理. 2017(04)
[8]人力资源培训在现代企业中的作用[J]. 谷红文. 现代国企研究. 2017(06)
[9]中小企业人力资源培训存在的问题及对策解析[J]. 徐晓荣. 企业改革与管理. 2017(03)
[10]浅议企业员工培训过程中存在的问题与解决措施[J]. 张旖. 商场现代化. 2017(03)
硕士论文
[1]Z银行江西分行员工培训体系优化研究[D]. 杨宏磊.江西财经大学 2017
[2]德惠农商银行员工培训方案设计[D]. 于明莉.吉林大学 2017
[3]农行辽源分行基层员工培训方案改进研究[D]. 宗婷婷.吉林大学 2016
[4]沈阳农商银行员工培训管理系统设计与实现[D]. 安顺.吉林大学 2016
[5]商业银行员工培训与考核管理系统的设计与实现[D]. 林健.江西财经大学 2016
[6]ZYX农村商业银行员工培训问题研究[D]. 雷加亮.东北石油大学 2016
[7]YC银行BX分行人力资源培训体系优化方案研究[D]. 屈佩珊.大连理工大学 2016
[8]兴业银行客服中心员工培训体系优化研究[D]. 汪旭.广西师范大学 2016
[9]我国中小商业银行核心竞争力研究[D]. 章淑萍.西南财经大学 2016
[10]福州农商银行员工远程培训系统的设计与实现[D]. 杨海舟.电子科技大学 2016
本文编号：3706137
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