科技创新型中小企业人力资本收益分配机制与方法研究

发布时间：2023-05-22 00:42

　　科技创新型中小企业是我国科技进步最主要的一类市场经济主体,已成为技术创新的源头和技术成果转化的直接载体,也是科技创新型大中企业或企业集团的“孵化器”。在生产诸要素中,相比其他类型的企业,技术和人才资源对科技创新型中小企业的成长起着更为关键的作用,持久竞争优势更依赖于企业人力资本的积累与质量提升。然而,在生产收益的分配上,人力资本的作用往往被忽视,这与我国注重公平分配的原则背道而驰。根据科技创新型中小企业人力资本的特点,设计更加合理公正的收益分配机制与方法,使人力资本真正参与到企业的收益分配过程中,以此实现对人力资本所有者的激励,对科技创新型中小企业的健康发展和我国创新体系的平稳落实,具有一定的理论意义和实践价值。本文在分析国内外研究现状和企业收益分配实践的基础上,从人力资本产权和价值的视角系统研究了科技创新型中小企业人力资本如何参与收益分配,深入探讨了收益分配方法和策略等关键问题。本文的创新之处在于建立了一种由人力资本收益价值评价和多元人力资本混合收益分配构成的收益分配机制与方法,并提出了人力资本收益分配的动态调整机制,全面研究了科技创新型中小企业人力资本参与收益分配的问题。本文的研究...

【文章页数】：147 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 相关概念界定
        1.2.1 科技创新型中小企业
        1.2.2 科技创新型中小企业的特点
        1.2.3 科技创新型中小企业人力资本的内涵及特征
        1.2.4 科技创新型中小企业人力资本划分
    1.3 研究目的与思路
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究思路
    1.4 研究内容与框架
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究框架
第二章 理论基础与研究综述
    2.1 理论基础
        2.1.1 人力资本理论
        2.1.2 人力资本产权理论
        2.1.3 收益分配理论
    2.2 研究综述
        2.2.1 企业人力资本的研究
        2.2.2 企业人力资本产权的研究
        2.2.3 人力资本价值评价的研究
        2.2.4 人力资本收益分配的研究
    2.3 本章小结
第三章 科技创新型中小企业人力资本的收益价值评价
    3.1 人力资本参与收益分配的机理分析
        3.1.1 收益价值结构要素分析
        3.1.2 收益分配机理模型构建
        3.1.3 人力资本收益分配与结构要素关系分析
    3.2 对称信息条件下的人力资本收益价值评价方法
        3.2.1 模型假设
        3.2.2 分配模型构建
        3.2.3 收益价值评价方法
    3.3 非对称信息条件下的人力资本收益价值评价方法
        3.3.1 模型假设
        3.3.2 分配模型构建
        3.3.3 收益价值评价方法
    3.4 收益分配方案设计
    3.5 算例分析
    3.6 本章小结
第四章 多元人力资本混合收益分配方法
    4.1 基于M-Shapely值的收益分配模型构建
        4.1.1 基本原则
        4.1.2 投入因素
        4.1.3 分配模型
    4.2 收益分配模型的投入因素分析
        4.2.1 资源投入
        4.2.2 承担风险
        4.2.3 合同执行度
        4.2.4 贡献度
    4.3 收益分配方案求解与构建
    4.4 算例分析
    4.5 本章小结
第五章 人力资本收益分配的动态调整机制
    5.1 动态调整机理
    5.2 动态调整机制整体框架
    5.3 基于系统动力学的仿真模型构建
        5.3.1 基本步骤
        5.3.2 模型框架
        5.3.3 模型构建
    5.4 模型仿真结果分析
        5.4.1 模型检验
        5.4.2 仿真分析
    5.5 本章小结
第六章 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 管理学启示
    6.3 研究展望
参考文献
攻读博士学位期间的学术活动及成果情况



本文编号：3821667