营口供电公司人力资源管理系统的设计与实现

发布时间：2024-01-25 10:40

　　随着信息技术、网络技术以及计算机技术的快速发展,企业需要处理的业务越来越多,信息量也随之增长,供电公司人力资源管理是通过现有的企业ERP进行管理,尽管已经实现了信息化,但是对于供电企业来说,很多功能与公司的实际业务不相符,特别是人资模块,流程复杂、功能复杂,但是在实际人资管理过程中,并没有这么复杂的流程和业务.通过ERP系统进行人资管理反而使得简单事情复杂化,给公司人力资源管理人员增加了工作负担,降低了管理效率。本文的目标是完成营口供电公司人力资源管理系统的设计与实现工作,首先是对课题研究背景与意义、人力资源管理研究现状以及现有的业务需求进行分析,通过用例图对单位部门管理、职员管理、奖惩管理、薪资管理、培训管理、招聘管理、报表管理以及系统管理进行需求分析,之后进行系统集成需求分析、安全需求分析、可行性需求分析以及非功能性需求分析;在设计阶段,主要完成系统的总体架构设计、技术概念模型、总体功能结构设计、数据库设计、系统功能详细设计、集成设计以及系统安全设计;在实现环节,主要介绍通过J2EE平台、JAVA开发语言、MySQL数据库实现系统开发工作,具体介绍了各个功能的实现主要页面以及核心代...

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 人力资源管理系统研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
        1.2.3 发展趋势
    1.3 研究内容
    1.4 本文组织结构
2 系统需求分析
    2.1 人力资源管理现状分析
    2.2 总体业务需求分析
    2.3 系统角色分析
    2.4 系统功能需求分析
        2.4.1 单位部门管理需求分析
        2.4.2 职员管理需求分析
        2.4.3 奖惩管理需求分析
        2.4.4 薪资管理需求分析
        2.4.5 培训管理需求分析
        2.4.6 招聘管理需求分析
        2.4.7 报表管理需求分析
        2.4.8 系统管理需求分析
    2.5 集成需求分析
    2.6 安全需求分析
    2.7 可行性需求分析
    2.8 系统非功能性需求分析
    2.9 本章小结
3 系统设计
    3.1 系统总体架构设计
    3.2 系统技术概念模型
    3.3 系统总体功能结构设计
    3.4 数据库设计
        3.4.1 实体关系图设计
        3.4.2 数据库详细设计
    3.5 功能详细设计
        3.5.1 职员管理功能设计
        3.5.2 薪资管理功能设计
        3.5.3 培训管理功能设计
        3.5.4 招聘管理功能设计
    3.6 系统集成设计
    3.7 系统安全设计
        3.7.1 系统安全
        3.7.2 数据安全
    3.8 本章小结
4 系统实现
    4.1 系统实现环境
        4.1.1 硬件环境要求
        4.1.2 软件环境要求
        4.1.3 网络环境要求
    4.2 系统功能模块实现
        4.2.1 单位部门管理实现
        4.2.2 职员管理实现
        4.2.3 奖惩管理实现
        4.2.4 薪资管理实现
        4.2.5 培训管理实现
        4.2.6 招聘管理实现
        4.2.7 报表管理实现
        4.2.8 系统管理实现
    4.3 本章小结
5 系统测试
    5.1 测试目的
    5.2 测试方法及内容
    5.3 测试结果
    5.4 测试结果分析
    5.5 本章小结
结论
参考文献
致谢



本文编号：3884669