基于AHP系统优化中医护理人力资源考评研究

发布时间：2024-03-01 22:54

　　目的中医护理是一个相对独立的护理分支,具有一定特殊性,需要建立一套考评系统来完善护理人员考核的科学性、准确性,为护士晋升、职业发展提供参考依据。方法以中国医科大学附属盛京医院中医科室为参考试点,建立基于AHP系统的护理人员考核体系,筛选最佳8个指标因素,优化护理队伍指标体系,研究成果将为中医护士队伍建设的全面规划提供科学依据。结果经过AHP数学模型运算,CI=0.011<0.1,接近于0,满足一致性,表明指标体系中指标权重分配合理,权重数值结果科学、客观,结合8个指标因素计算,护士考核评估最终选择依次为:护士丙、护士乙、护士甲,则P3(护士丙)权重为0.439 8,运算过程符合考核评估要求,结论真实可靠。结论基于AHP系统的护理人员考核评估指标体系,结论数据科学、可靠,为中医护理人力资源的科学配置和人事决策提供参考依据。

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图1中医护理人员考核层次结构图

本文AHP系统对8个指标因素建立的层次结构模型进行权重比较，由考评组人员依据《医院护士能级综合测评表》对AHP中间层的8个指标因素进行权重分析，分析各指标因素的重要程度，按照关键指标因素两权重大小对比得出每个方案排列次序，最终确定最优护理人员，其他护士按照数值大小的顺序相继排列，....

本文编号：3915943