K公司女性职业发展困境影响因素及对策研究

发布时间：2024-01-31 03:42

　　近年来,女性在职场发展地位日益提高,同样面临的各种困境与难题也不断凸显。无论是从生理、生育、婚恋、家庭、企业偏见等原因来说,还是从女性就业的行业、岗位、薪资待遇等层面来看,女性在职场发展的道路都存在不少障碍。建筑设计企业作为传统的智慧密集型的企业,工作岗位大多以理工科知识为背景,且企业内工作专业性强、工作强度大、工作要求高,女性在这类企业中的职业发展显得尤为艰辛。本文首先概括性地描述了当前女性职业发展的各种问题,梳理了目前关于女性职业发展的相关基础理论,如人力资本理论、社会性别理论、玻璃天花板理论、职业动机理论等;其次对建筑设计企业现状及建筑设计企业K公司的发展历程、公司组织架构、人员结构、男女员工特点、女性员工职业发展难点等进行一一剖析;然后在建筑设计企业K公司范围内,开展了广泛的问卷调查、访谈调研等,对K公司女性职业发展困境影响因素及对策进行实证性分析了解,通过对问卷调查数据、访谈结果分析,总结出影响K公司女性员工职业发展的不利因素以及女性员工在职业发展方面的诉求与期望;最后本文从企业、家庭、社会、个人等多个不同角度,并结合建筑设计行业特点,以及K公司企业发展特色,针对K公司女性员...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究目的及意义
    1.3 研究思路和方法
2 女性职业发展的社会背景及相关理论基础
    2.1 女性职业发展的社会背景
    2.2 相关概念界定
    2.3 女性职业发展相关理论基础
3 K公司女性员工职业发展现状
    3.1 K公司及行业概况
    3.2 K公司员工现状及成因
    3.3 K公司员工特点及存在的问题
4 K公司女性员工职业发展困境及影响因素实证性分析
    4.1 问卷调查
    4.2 访谈调研
5 对建筑设计企业K公司女性员工职业发展的建议与对策
    5.1 公司层面
    5.2 家庭层面
    5.3 社会层面
    5.4 自身层面
结束语
致谢
参考文献
附录 女性职业发展困境影响因素调查问卷



本文编号：3890901