泰格医药员工股权激励动因与效应研究

发布时间：2024-02-28 21:45

　　股权激励计划作为一种薪酬机制,在公司内部治理中具有重要作用。关于股权激励的研究也十分丰富,但主要以高管为激励对象进行研究,从高管持股,高管代理成本的角度研究股权激励效应。但随着我国企业公司治理能力的提高,技术和人力资本要素逐渐成为部分公司的关键竞争力,也使得企业推出员工股权激励计划来达到吸引留住核心人才的目的,我国股权激励计划在激励对象上由高管逐渐向核心员工过渡。在此趋势下,需要对员工股权激励的动因、影响因素和绩效进行深入分析。泰格医药是我国医药外包产业的龙头之一,2012年在创业板上市,受公司内部因素和外在产业环境影响,其实施了多期不同形式不同特征的股权激励计划,激励对象皆为员工。对其不同阶段的员工股权激励计划的实施动机进行内部和外部因素分析,内部因素包括:第一,高管持股,泰格医药的高管大多为公司创始人,且持有较高比例的原始股;第二,战略导向,公司坚持全球化拓展和创新服务的战略需要人力资源保障;第三,商业模式,泰格医药作为外包企业,人员规模即产能,且管理能力的提高对外包企业成本和费用控制发挥关键作用。外部因素包括:第一,医药外包产业正处于早期高速成长阶段,存在人力资源稀缺性。第二,政...

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-2药物研究与开发过程

药商业六大类。医药行业的研发主要包括药品和医疗器械的研究生产，以药物为例，药物从研究开始到上市销售是一个多环节非常复杂的工程，包括化合物研究、临床前研究、临床研究、药品审批以及上市后持续研究。在早期的化合物筛选和临床前药理学、毒理学等研究阶段则需要3-6年时间，临床试验由Ⅰ期到Ⅲ....

图2-3CRO行业主要服务内容资料来源：公司招股说明书

泰格医药员工股权激励动因与效应研究23CRO起初只能为药企提供简单的药物分析业务，但随着药监局对药品器械注册生产的监管趋严，以及跨国药企全球化业务的推进，药企对医药外包企业的需求逐渐增大。欧美国家平均一个新药的研发成本大概10亿元以上，从化合物筛选到进入市场平均需要10至15年时....

图2-5泰格医药股权结构图

泰格医药员工股权激励动因与效应研究27图2-5泰格医药股权结构图数据来源：wind二、主营业务公司目前主要业务是为医疗药品和器械公司提供临床试验外包服务和临床前部分外包服务，通过合同与客户建立委托代理关系，代表客户进行全部或部分的科学或医学试验，以获取商业性报酬。公司只对因自身技....

图3-15泰格医药和可比公司市盈率2013-2019数据来源：wind

泰格医药员工股权激励动因与效应研究532018年2月前，略低于行业估值。2018年2月起公司估值高于行业内其他公司。公司的估值改善受到多因素影响，第一，2018年2月份公司发布2017年业绩快报，增长超预期，报告期内公司营业收入同比增长42.80%；利润同比增长108.02%；第....

本文编号：3914023