基于系统动力学的发电集团人力资源供需预测研究

发布时间：2024-04-20 00:31

　　我国国企改革正在如火如荼的进行,发电行业市场化程度进一步加大,电力市场的竞争将会愈发激烈,本文研究的目的是基于我国电力市场未来发展前景预测我国整个电力市场从业人员的数量。然后根据A公司发展布局,模拟A公司人力资源2010-2018年人员情况、预测2019-2023年A公司人力资源结构性变动和人力资源总量情况。本文研究的主要内容,首先通过国内外文献分析确定本文研究方向,并梳理相关的理论和预测模型;其次在个人的理解和相关文献的支持下建立基于系统动力学的发电行业人力资源供需预测模型并进行相关检验。在模型通过检验后对A公司进行实证研究,并得出A公司人员总数和人员结构的预测结果。本文采用的方法主要是质性研究和系统动力学模型,在文献综述方法梳理方面主要是采用质性研究,运用系统动力学构建模型进行仿真模拟和结果分析。本文研究主要的创新点,其一前人多是运用趋势外推方法进行模拟预测,预测精度较差本文将系统动力学引入预测精度有较大提高,其次前人的研究绝大多数只研究到员工总数这一层级,本文研究到员工的学历层级;最后本文根据公司发展战略提出了对应的人才提升计划。本文在理论价值方面建立了一个基于系统动力学的人力资...

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【学位级别】：硕士

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图4-6被选取因素不同步长下模拟结果

华北电力大学硕士学位论文28图4-6被选取因素不同步长下模拟结果4.4.3精度检验测量精度是建立模型后的预测结果和真实值之间的误差大小的量，本文选取2010年为初始时刻进行模型仿真，并和真实的原始数据进行对比验证这两者之间是否一致。当然的存在模型模拟结果与实际数值存在差异的情况，....

本文编号：3958605