人力资源制度审计的企业内部风险控制

发布时间：2021-08-12 17:36

　　规章制度长期以来都是用人企业对劳动者展开管理与约束的手段之一,在应用过程中,具有不可或缺的作用与意义。相关审计者对人力资源展开审计工作以前,需要对制度审计的必要价值具有充分的认识,同时对人力资源制度审计内部风险进行全面的分析,并积极采取有效手段对风险问题进行全面的控制,进而确保规章制度以内的各项内容更具合理性以及合法性,以此全面提升人力资源制度审计水平。 

【文章来源】：商场现代化. 2019,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源制度审计内部的主要风险
    1. 制度内存在违法条款
    2. 制度缺少民主流程
二、人力资源制度审计内部风险控制的有效策略
    1. 明确制度审计内容
    2. 民主流程的设计
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]科研事业单位内部控制制度研究[J]. 徐强.  产业与科技论坛. 2018(11)
[2]数字化时代内部审计风险的防范[J]. 丁华虎.  中国审计. 2017 (22)
[3]我国企业内部风险管理审计的差距与改进[J]. 余江涛.  江苏经贸职业技术学院学报. 2015(05)

硕士论文
[1]FG公司在华企业内部控制环境和风险控制优化分析[D]. 肖锐.华东理工大学 2015



本文编号：3338767