H分局警辅人员激励政策对自我效能感影响的研究
发布时间：2022-11-12 11:45
公安机关作为国家重要的行政执法机关,在打击违法犯罪、维护社会治安、提供行政服务等方面发挥着至关重要的作用,它是人民财产、生命安全和社会稳定和谐的重要保障。随着社会经济的高速发展,犯罪分子的犯罪手段也更加多样化,新形式、新类型的犯罪行为层出不穷。在此形势下,公安民警的责任越来越重,也使得辅助公安民警工作的警务辅助队伍越发重要。警务辅助人员的主要职责是协助民警,对“打击犯罪行为、巡逻路面检查、开展社区管理、维护交通秩序、治安宣传教育、行政事务处理”等警务工作进行辅助,并不具备执法资格。历经多年的改革实践,当前警辅人员的管理工作虽初见成效,但由于薪酬待遇低下、晋升通道狭窄、受重视程度不够等诸方面的影响,警辅人员的工作热情已大大减退,直接导致其出现工作效率下降、人员流动性大等岗位不稳定的问题。这说明,传统的警辅激励制度早已不能适应现行警辅人员管理的需要。如何通过对现行激励政策进行调整,以提高警辅人员工作积极性、保持队伍活力,成为全国警辅工作的紧迫议题。本文以H分局警务辅助人员为研究对象,通过阅读国内外文献、期刊,汇总相关材料、网络信息等,将人力资源管理激励理论、自我效能感理论与H分局警辅人员的...
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 理论意义与现实意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究方法
1.3.1 文献研究法
1.3.2 问卷调查法
1.3.3 访谈法
1.4 论文的结构框架及创新之处
1.4.1 论文的结构框架
1.4.2 论文的创新之处
第二章 相关理论概述
2.1 激励的理论基础
2.1.1 激励的内涵
2.1.2 激励制度的作用
2.2 激励理论的分类
2.2.1 内容型激励理论
2.2.2 过程型激励理论
2.2.3 行为改造型激励理论
2.2.4 综合型激励理论
2.3 自我效能感的理论基础
2.3.1 自我效能感的概念
2.3.2 自我效能感的影响因素
2.3.3 自我效能感的测量维度
2.3.4 自我效能感的作用
2.4 自我效能感与激励的关系
第三章 H分局警辅人员的激励现状
3.1 H分局警辅人员的基本情况
3.1.1 警辅人员的概念
3.1.2 H分局警辅人员的类型及岗位分布
3.2 H分局警辅人员现行激励政策现状
3.2.1 调查问卷设计的目的
3.2.2 调查问卷的对象及方法
3.2.3 对调查问卷结果的综合分析
3.3 H分局警辅人员现行激励政策存在的问题
第四章 H分局警辅人员激励政策存在问题的原因分析
4.1 警辅人员与民警激励需求的差异
4.1.1 身份编制的差异
4.1.2 薪资待遇的差异
4.1.3 晋升通道的差异
4.2 不同个体在自我效能感上的差异
4.2.1 不同性别在自我效能感上的差异
4.2.2 不同年龄在自我效能感上的差异
4.2.3 不同学历在自我效能感上的差异
4.3 激励政策存在问题的原因分析
4.3.1 工作本身对自我效能感的影响
4.3.2 薪酬福利对自我效能感的影响
4.3.3 晋升通道对自我效能感的影响
4.3.4 受重视程度对自我效能感的影响
第五章 基于自我效能感的H分局警辅人员激励政策改进方案
5.1 激励政策改进方案的设计目标
5.2 激励政策改进方案的设计原则
5.3 针对H分局警辅人员激励政策的改进措施
5.3.1 创建良好的激励环境
5.3.2 提高薪资待遇及福利保障
5.3.3 建立完善职业规划
5.3.4 用好精神激励政策
第六章 研究结论与展望
6.1 研究的结论
6.2 研究的不足
6.3 研究的展望
参考文献
致谢
附录1 关于H分局警辅人员激励政策对自我效能感影响的调查问卷
附录2 访谈提纲
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国辅警制度改革和发展初探[J]. 李华. 武汉公安干部学院学报. 2017(04)
[2]我国警务辅助人员管理制度探析——以《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》为指导[J]. 林翔. 法制博览. 2017(24)
[3]试论公安机关辅警队伍建设及管理[J]. 王晓军. 武汉公安干部学院学报. 2017(02)
[4]基层公安机关辅警队伍建设研究[J]. 张应立. 公安学刊(浙江警察学院学报). 2017(01)
[5]公安机关辅警建设的法制化[J]. 覃珠坚. 中国人民公安大学学报(社会科学版). 2016(05)
[6]管理者的工作压力与职业幸福感:自我效能感和恢复体验的作用[J]. 沈艺,周箴. 南京社会科学. 2016(09)
[7]新时期我国辅警培训机制初探[J]. 左季平. 安徽警官职业学院学报. 2016(02)
[8]不确定性规避与员工创新行为:创新自我效能感的中介作用[J]. 刘追,郑倩. 科技进步与对策. 2016(04)
[9]全面深化公安改革背景下加强警辅队伍建设和整合的探索——以上海市公安局嘉定分局为例[J]. 姚方盛. 上海公安高等专科学校学报. 2015(06)
[10]公务员激励机制问题研究[J]. 李楠. 管理观察. 2015(30)
硕士论文
[1]警务辅助人员队伍建设现状及发展路径探析[D]. 陈志南.苏州大学 2015
[2]情绪创造力与创新行为的关系[D]. 刘明杰.湖南师范大学 2015
[3]创新社会治理背景下完善辅警管理的对策思考[D]. 孔劲.西南政法大学 2014
[4]杭州市基层派出所人员激励机制研究[D]. 王杰峰.厦门大学 2013
[5]行政法视野下的警辅制度研究[D]. 陈冬.苏州大学 2013
[6]我国辅警制度的存在问题及完善设想[D]. 赵松.苏州大学 2013
[7]公安民警激励制度实施中存在的问题及其完善[D]. 余伟伟.苏州大学 2013
[8]探索中的中国警辅制度[D]. 段玉雯.苏州大学 2013
[9]公共部门人力资源激励机制研究[D]. 邢虹.上海交通大学 2013
[10]JXTCC人力资源激励机制研究[D]. 胡立多.南昌大学 2013
本文编号：3706307
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 理论意义与现实意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究方法
1.3.1 文献研究法
1.3.2 问卷调查法
1.3.3 访谈法
1.4 论文的结构框架及创新之处
1.4.1 论文的结构框架
1.4.2 论文的创新之处
第二章 相关理论概述
2.1 激励的理论基础
2.1.1 激励的内涵
2.1.2 激励制度的作用
2.2 激励理论的分类
2.2.1 内容型激励理论
2.2.2 过程型激励理论
2.2.3 行为改造型激励理论
2.2.4 综合型激励理论
2.3 自我效能感的理论基础
2.3.1 自我效能感的概念
2.3.2 自我效能感的影响因素
2.3.3 自我效能感的测量维度
2.3.4 自我效能感的作用
2.4 自我效能感与激励的关系
第三章 H分局警辅人员的激励现状
3.1 H分局警辅人员的基本情况
3.1.1 警辅人员的概念
3.1.2 H分局警辅人员的类型及岗位分布
3.2 H分局警辅人员现行激励政策现状
3.2.1 调查问卷设计的目的
3.2.2 调查问卷的对象及方法
3.2.3 对调查问卷结果的综合分析
3.3 H分局警辅人员现行激励政策存在的问题
第四章 H分局警辅人员激励政策存在问题的原因分析
4.1 警辅人员与民警激励需求的差异
4.1.1 身份编制的差异
4.1.2 薪资待遇的差异
4.1.3 晋升通道的差异
4.2 不同个体在自我效能感上的差异
4.2.1 不同性别在自我效能感上的差异
4.2.2 不同年龄在自我效能感上的差异
4.2.3 不同学历在自我效能感上的差异
4.3 激励政策存在问题的原因分析
4.3.1 工作本身对自我效能感的影响
4.3.2 薪酬福利对自我效能感的影响
4.3.3 晋升通道对自我效能感的影响
4.3.4 受重视程度对自我效能感的影响
第五章 基于自我效能感的H分局警辅人员激励政策改进方案
5.1 激励政策改进方案的设计目标
5.2 激励政策改进方案的设计原则
5.3 针对H分局警辅人员激励政策的改进措施
5.3.1 创建良好的激励环境
5.3.2 提高薪资待遇及福利保障
5.3.3 建立完善职业规划
5.3.4 用好精神激励政策
第六章 研究结论与展望
6.1 研究的结论
6.2 研究的不足
6.3 研究的展望
参考文献
致谢
附录1 关于H分局警辅人员激励政策对自我效能感影响的调查问卷
附录2 访谈提纲
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国辅警制度改革和发展初探[J]. 李华. 武汉公安干部学院学报. 2017(04)
[2]我国警务辅助人员管理制度探析——以《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》为指导[J]. 林翔. 法制博览. 2017(24)
[3]试论公安机关辅警队伍建设及管理[J]. 王晓军. 武汉公安干部学院学报. 2017(02)
[4]基层公安机关辅警队伍建设研究[J]. 张应立. 公安学刊(浙江警察学院学报). 2017(01)
[5]公安机关辅警建设的法制化[J]. 覃珠坚. 中国人民公安大学学报(社会科学版). 2016(05)
[6]管理者的工作压力与职业幸福感:自我效能感和恢复体验的作用[J]. 沈艺,周箴. 南京社会科学. 2016(09)
[7]新时期我国辅警培训机制初探[J]. 左季平. 安徽警官职业学院学报. 2016(02)
[8]不确定性规避与员工创新行为:创新自我效能感的中介作用[J]. 刘追,郑倩. 科技进步与对策. 2016(04)
[9]全面深化公安改革背景下加强警辅队伍建设和整合的探索——以上海市公安局嘉定分局为例[J]. 姚方盛. 上海公安高等专科学校学报. 2015(06)
[10]公务员激励机制问题研究[J]. 李楠. 管理观察. 2015(30)
硕士论文
[1]警务辅助人员队伍建设现状及发展路径探析[D]. 陈志南.苏州大学 2015
[2]情绪创造力与创新行为的关系[D]. 刘明杰.湖南师范大学 2015
[3]创新社会治理背景下完善辅警管理的对策思考[D]. 孔劲.西南政法大学 2014
[4]杭州市基层派出所人员激励机制研究[D]. 王杰峰.厦门大学 2013
[5]行政法视野下的警辅制度研究[D]. 陈冬.苏州大学 2013
[6]我国辅警制度的存在问题及完善设想[D]. 赵松.苏州大学 2013
[7]公安民警激励制度实施中存在的问题及其完善[D]. 余伟伟.苏州大学 2013
[8]探索中的中国警辅制度[D]. 段玉雯.苏州大学 2013
[9]公共部门人力资源激励机制研究[D]. 邢虹.上海交通大学 2013
[10]JXTCC人力资源激励机制研究[D]. 胡立多.南昌大学 2013
本文编号：3706307
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