新个人所得税制下的企业薪酬管理研究

发布时间：2022-01-19 03:11

　　随着我国经济水平的不断提高和社会主义市场经济体制的不断实施,国家对企业薪酬管理工作提出了更高的要求。在这样的背景下,新个人所得税应运而生,企业薪酬管理工作有法可依,有章可循。基于以上情况,本文在个人所得税主要变化的基础上,分析了新个人所得税对企业薪酬管理产生的主要影响,接着,从主动引导企业职工参与个税申报和薪酬管理、根据规定逐步调整薪酬结构与管理方式、借助信息系统提高薪酬数据管理的准确性三方面入手,研究了新个人所得税下对薪酬管理的建议。希望通过这次研究,为企业薪酬管理工作的开展提供有效的参考。 

【文章来源】：纳税. 2020,14(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、个人所得税的主要变化
    （一）税制模式转变为综合与分类相结合
    （二）扣缴方式转变为按月累计预扣预缴
    （三）年终奖计税采用过渡期衔接方案
二、新个人所得税对企业薪酬管理产生的主要影响
    （一）新个人所得税的实施有利于促进企业薪酬管理
    （二）新个人所得税的实施有利于促进薪酬结构变革
    （三）新个人所得税的实施给薪酬管理提出挑战
三、新个人所得税下对企业薪酬管理的建议
    （一）主动引导企业职工参与个税申报和薪酬管理
    （二）根据规定逐步调整薪酬结构与管理方式
    （三）借助信息系统提高薪酬数据管理的准确性
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国企业薪酬管理体系中的个人所得税筹划与控制策略[J]. 南晓维.  经济研究导刊. 2019(17)
[2]新个人所得税对企业薪酬制度的影响[J]. 章文韵.  经济研究导刊. 2019(15)
[3]关于新个人所得税法下工资薪酬结构的思考[J]. 王芳.  湖南工业职业技术学院学报. 2018(05)
[4]个人所得税筹划在薪酬管理中的应用[J]. 刘卫东.  中外企业家. 2016(18)
[5]企业薪酬管理中个人所得税纳税筹划策略[J]. 左晓敏.  合作经济与科技. 2015(20)
[6]新个人所得税对企业薪酬制度的影响[J]. 朱火弟,刘漪帆.  重庆理工大学学报(社会科学). 2013(12)



本文编号：3596103