预算绩效评价的国际经验与借鉴

发布时间：2024-02-21 12:26

　　<正>一、引言十九大报告明确提出,要"建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理",这一重要论述将绩效管理的重要性提升到前所未有的战略高度,体现了新时代国家治理体系和治理能力现代化的新要求。2018年9月,《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》正式印发,这是我国关于预算绩效管理的纲领性文件,是全面实

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【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
    （一）根据公众需求确定绩效预算的目标和评价标准
    （二）绩效衡量指标设计要充分听取各方意见
    （三）实行内部控制管理方式
三、国际主要预算绩效评价方法发展分析
    （一）阶段一：19世纪绩效评价的开启
    （二）阶段二：20世纪预算绩效评价方法的形成
    （三）阶段三：21世纪预算绩效评价方法的广泛应用与发展
        1．预算绩效评价方式由定性向定量转变。
        2．预算绩效管理重点由投入导向产出和绩效导向转变。
四、指标赋权设计的国际比较
    （一）一致性分析
        1. 在绩效评价标准上保持赋权设计的一致性
        2. 工作流程保持一致性
        3. 绩效评价方法指标赋权问题的一致性
    （二）差异性分析
        1. 不同赋权方法之间的差异
        2. 客观性较强赋权方法的差异
五、启示：优化绩效评价方法及权重赋值的路径选择
    （一）以权力制衡为目标，根据具体对象选择效评价方法
    （二）通过制度及客观依据，使赋权由主观转变为客观
        1. 基础绩效数据质量的保证
            (1）加大预算资金以保证数据质量
            (2）整合政府机构及企业数据库
        2. 制定规则促进主观评判客观化
六、结语



本文编号：3905421