互联网企业组织支持感对员工创新行为的影响研究

发布时间：2020-03-22 10:57

【摘要】：创新作为互联网企业的核心竞争力,它是互联网企业的灵魂。相比其他行业来说,互联网企业会营造更加轻松活泼的创新氛围,支持和鼓励员工进行创新活动。创新本质上是对未知领域的发掘与摸索,创新过程中充满了未知和风险,因此,员工在组织支持的情境下更容易出现创新行为。尽管已经有很多学者研究了员工创新行为并且积累了不少研究成果,但是互联网企业作为创新型企业,将其作为研究对象,探究组织支持感对员工创新行为的影响机制仍具有很强的现实意义。本文主要基于社会交换理论和社会认知理论,结合互联网企业内部员工特点,通过阅读大量的国内外文献并进行相关文献的梳理和整合,借鉴国内外对组织支持感、工作满意度、创新自我效能感和员工创新行为的相关研究成果和方法,构建了一个有调节的中介模型。本文通过“情景——态度——行为”三维互动的视角解释了员工进行创新活动背后复杂的心理过程。本文对304位互联网员工进行问卷调查,运用SPSS19.0和AMOS17.0软件进行数据分析和假设验证,得出了以下结论:第一,组织支持感对互联网企业员工工作满意度和员工创新行为均具有显著正向影响。第二,工作满意度对互联网企业员工创新行为有显著正向促进作用。第三,工作满意度在组织支持感和互联网企业员工创新行为之间起到完全中介作用。第四,创新自我效能感调节互联网企业员工工作满意度的中介作用。根据研究结论,结合互联网企业员工特点,本文提出了以下管理建议:首先,互联网企业要为员工提供必要组织支持。其次,互联网企业要提升员工工作满意度。最后,互联网企业要选育具有创新效能感的员工。
【图文】：

图 5-1 组织支持感验证性因子分析结构模型表 5-6 组织支持感量表的验证性因子分析的拟合指标验量适配的标准或临界值检验结果数据 模型适/df ＜3.00 1.545 R ＜0.05 0.010 FI ＞0.90 0.974 FI ＞0.90 0.951 FI ＞0.90 0.975 FI ＞0.90 0.991 FI ＞0.90 0.991 SEA ＜0.08 0.042
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F49

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本文编号：2594940