东方有线劳务派遣员工激励机制研究

发布时间：2020-06-25 06:02

【摘要】：随着经济的发展与企业多元化需求的增长,劳务派遣制已迅速占领市场,成为许多企业的主要劳务用工形式。但是劳务派遣制的发展速度过快,劳务派遣用工管理质量跟不上劳务派遣制规模速度的发展,国内相关的政策还不够具体细致,被派遣的员工权益受到侵害,而企业也因为没有有效地管理劳务派遣员工造成员工没有忠诚度,离职率高,不利于企业日常工作的正常运营。本文在反复研读国内外相关研究文献的基础上,系统总结了激励理论研究现状,深入了解劳务派遣制在国内外的发展背景及发展现状,结合东方有线公司的劳务派遣员工特征,分析公司劳务派遣用工激励制度存在的问题:薪资体设计不合理、员工晋升通道不畅通、没有发挥企业文化作用的激励作用、激励制度没有得到有效实施,并提出改革绩效薪酬体系、完善岗位晋升制度、推动企业文化建设、保障激励制度有效实施的建议对策,以期提高劳务派遣员工的积极性,提高公司劳务派遣员工的管理效率。
【学位授予单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F626

【参考文献】

相关期刊论文 前7条

1 张旭涛;何桢;刘允娜;王化强;;六西格玛视角下的派遣制员工离职研究[J];管理评论;2014年09期

2 陈嘉骏;李海明;;劳务派遣中的同工同酬问题研究[J];江西社会科学;2014年09期

3 李育林;彭亮;高维新;;我国劳务派遣制度的现状与改革[J];理论观察;2012年06期

4 董福荣;王海波;;劳务派遣的特点、面临的问题与对策[J];学习与探索;2012年12期

5 孙锐;;薪酬、授权、培训、职业发展与组织创新关系研究[J];科研管理;2010年02期

6 邓婷;;你和员工搞好关系了吗?——中国企业员工关系调查报告[J];人力资源;2008年08期

7 宋丰景;专用性人力资源与劳务派遣——劳务派遣的新制度经济学分析[J];北京社会科学;2005年01期

相关硕士学位论文 前1条

1 张君;论劳务派遣的法律规制及其在过我国的完善[D];华南理工大学;2012年

本文编号：2728963