科大讯飞股权激励案例研究

发布时间：2021-03-21 23:10

　　现如今社会发展迅速,企业为了适应当下社会环境必须做出有效的改变,企业面临着的诸多问题须得到妥善解决。例如随着企业的不断发展,企业所有者的经营能力无法满足日益壮大的企业,加之企业管理的难度与跨度进一步扩大,催生了经理人制度的发展,由此也带来了企业所有权与经营权的分离。和企业的所有者相比,其所雇佣的管理者对企业的具体情况更加了解,这就产生了信息不对称,对于企业所有者是不利的,而对企业实行全面监督,其可行性与实施难度让人望而却步。因此,这这种局面下,人们进行了各种尝试,以期能维护企业所有者的权益。其中股权激励制度不失为一种有效的方法。我国从2005年进行了股权分置改革,此后我国很多企业都尝试推行了股权激励制度,其中不乏很多高新技术企业。科大讯飞作为智能语音技术的领头企业,在2011年首次实施了股权激励,并取得了一系列效果,如市场规模扩大,经营业绩显著增长,公司不断发展壮大。本文选取了科大讯飞作为案例的研究对象,对其2011年开始实施的两期股权激励计划进行了主要研究,通过对科大讯飞股权激励方案的分析,并考察其在股权激励实施期间公司经营业绩等的具体情况,对公司两期股权激励方案存在的优缺点进行了分... 

【文章来源】：中国财政科学研究院北京市

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外文献综述
        1.2.2 国内文献综述
        1.2.3 文献评述
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新点与不足
2 股权激励的相关概念及理论分析
    2.1 股权激励的概念与模式
        2.1.1 股权激励的概念
        2.1.2 股权激励模式
        2.1.3 股权激励作用原理
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 激励理论
    2.3 股权激励效果分析框架
        2.3.1 企业经营业绩分析
        2.3.2 管理层及员工行为分析
        2.3.3 企业人员变动情况分析
3 科大讯飞股权激励实施情况及效果分析
    3.1 科大讯飞股权激励背景
        3.1.1 科大讯飞简介
        3.1.2 科大讯飞股权激励背景
    3.2 科大讯飞首期股权激励计划及结果
        3.2.1 激励对象、行权价格和数量
        3.2.2 禁售期
        3.2.3 行权条件
        3.2.4 实施结果
    3.3 科大讯飞二期股权激励计划及结果
        3.3.1 激励对象、行权价格和数量
        3.3.2 禁售期
        3.3.3 行权条件
        3.3.4 实施结果
    3.4 两期股权激励对比分析
        3.4.1 开始实施股权激励计划时公司情况对比
        3.4.2 两期股权激励方案对比
        3.4.3 两期股权激励财务状况对比
    3.5 科大讯飞股权激励效果分析
        3.5.1 科大讯飞经营业绩分析
        3.5.2 科大讯飞管理层及员工行为分析
        3.5.3 科大讯飞人员变动情况分析
4 科大讯飞股权激励的优点和存在的问题
    4.1 科大讯飞股权激励的优点
        4.1.1 将发明专利作为行权条件有助于提高创新能力
        4.1.2 激励范围有所扩大
    4.2 科大讯飞股权激励存在的问题
        4.2.1 股权激励计划与公司战略不够匹配
        4.2.2 激励计划设置的股权数量较少,仍有提升空间
        4.2.3 行权期的行权价格调整不够及时
        4.2.4 业绩评价体系有待进一步完善
5 实施股权激励的建议
    5.1 高新技术企业可以将创新指标作为股权激励的考核条件
    5.2 制定股权激励计划应与企业战略目标相匹配
    5.3 关注股权激励的激励对象和激励力度
    5.4 及时公布调整后的行权价格
    5.5 建立完善的业绩评价体系
    5.6 关注企业自身情况和外部环境
6 研究结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]股权集中度与公司治理缺失的关联性分析——基于沪深43家终止上市公司[J]. 李国栋,刘瑞文,张华.  财会月刊. 2017(26)
[2]关于股权结构与企业价值关系的实证分析[J]. 杨晨.  德州学院学报. 2017(04)
[3]业绩型股权激励与盈余管理方式选择[J]. 刘银国,孙慧倩,王烨,古柳.  中国管理科学. 2017(03)
[4]我国民营企业股权集中度对公司绩效影响的实证分析——来自沪深两市民营上市公司的证据[J]. 燕洪国,虞金萍.  生产力研究. 2016(07)
[5]全流通时代下股权激励有效性分析[J]. 许汝俊,龙子午,姚逍遥.  会计之友. 2014(35)
[6]管理层权力、产权性质与股权激励契约设计[J]. 吴作凤.  财经理论与实践. 2014(06)
[7]高管激励与资本结构动态调整研究——以安徽省上市公司为例[J]. 盛明泉,戚昊辰.  会计之友. 2014(32)
[8]股权激励:经理人的“盛宴”——再评伊利股份股权激励案例[J]. 章涛.  会计之友. 2014(22)
[9]CEO激励提高了内部控制有效性吗?——来自国有上市公司的经验证据[J]. 逯东,王运陈,付鹏.  会计研究. 2014(06)
[10]控股股东、高管股权激励与现金股利政策[J]. 叶继英,张敦力.  财经问题研究. 2014(02)



本文编号：3093670