人工智能发展、劳动分类与结构性失业研究

发布时间：2021-03-24 23:18

　　具有学习能力的人工智能的出现必将对就业产生冲击。根据人工智能与人类智能的区别,确定以创造性和情感性为标准对人类劳动进行分类。创造性和情感性脑力和体力劳动,包括具有一定创新内容的非规律性劳动难以被人工智能替代。利用"中国教育在线"建立的"职业信息大全"对职业类型的划分和对职业特征、职业要求的描述,以及三次产业各类岗位的特点,可以确定:第一产业、第二产业中的生产人员和第三产业中的批发零售业、金融业、交通运输、仓储和邮政业中大量的就业人口及企业、机关事业单位的会计、统计、审计及行政后勤人员将被人工智能大量替代。 

【文章来源】：经济学家. 2019,(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
引言
一、人工智能的本质与发展趋势
    （一）人工智能与以前的自动化技术的区别
    （二）人工智能与人类智能的区别
        1. 有规则学习和无规则学习
        2. 无情感和有情感
        3. 多功能与全功能
    （三）人工智能发展的趋势
二、劳动分类及其可替代性
    （一）劳动的分类
    （二）各类型劳动的可替代性
三、人工智能发展背景下结构性失业的产生
    （一）我国产业机械化、信息化和智能化的同时推进对就业的影响
    （二）人工智能发展背景下我国结构性失业的产生
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]人工智能、奇点时代与中国机遇[J]. 杨虎涛.  财经问题研究. 2018(12)
[2]哪些工作岗位会被人工智能替代[J]. 李晓华.  人民论坛. 2018(02)
[3]人工智能等新技术进步影响就业的机理与对策[J]. 王君,张于喆,张义博,洪群联.  宏观经济研究. 2017(10)
[4]社会工作——作为一种情感劳动的探讨[J]. 郭景萍.  广东社会科学. 2007(04)
[5]创造性劳动价值论[J]. 曾绪宜.  探索. 1994(01)
[6]劳动工具演化论[J]. 王师勤.  上海社会科学院学术季刊. 1986(04)



本文编号：3098580