MY公司软件工程师的离职问题及对策研究

发布时间：2021-04-02 05:07

　　在我国经济全球化的速度加快的同时,信息技术也随之得到了迅猛的发展。如今信息产业已经成为了当今中国众多产业中的支柱,地位的重要性不言而喻。信息产业比其他的产业在技术方面的依赖程度更高。技术掌握在人才手里,这也决定了信息产业的发展必须以人才为根本核心。因此高新技术人才正在慢慢地变成社会发展和经济增长的重要组成部分。我国对高科技人才的竞争日益激烈,与此同时,这方面的人才流失问题也非常严重。本文综述了离职的相关概念、离职的动因模型、离职倾向的影响因素和知识型员工的相关理论。然后本文对MY公司进行了简介,描述了 MY公司软件工程师的特点,并对软件工程师的离职现状进行了分析,发现离职问题对MY公司造成了诸多负面影响。为了调查MY公司软件工程师离职的真正原因,笔者首先对MY公司十名已经离职的员工进行访谈,目的是了解离职的原因和对MY公司的评价。通过统计发现组织因素所致的离职原因占有较高的比例。接着笔者扩大范围对MY公司的在职软件工程师进行了工作满意度问卷调查,然后综合访谈和问卷调查的结果从个人因素、组织因素和环境因素全面分析了影响MY公司软件工程师的离职的主要因素。最后在此基础上针对这些原因均有针对... 

【文章来源】：华东理工大学上海市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstracts
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
    1.3 研究内容及方法
第2章 文献综述
    2.1 离职的相关概念
    2.2 离职的动因模型
    2.3 离职倾向的影响因素
    2.4 知识型员工相关理论
第3章 MY公司及其员工离职问题现状
    3.1 MY公司概况
    3.2 MY公司软件工程师的特点
    3.3 MY公司软件工程师离职情况
        3.3.1 MY公司软件工程师离职现状
        3.3.2 MY公司软件工程师离职影响
第4章 MY公司离职问题的原因分析
    4.1 访谈调查分析
        4.1.1 访谈提纲设计
        4.1.2 受访者情况
        4.1.3 访谈结果分析
    4.2 问卷调查分析
        4.2.1 问卷设计
        4.2.2 数据收集
        4.2.3 样本描述
        4.2.4 统计分析
    4.3 离职原因总结
        4.3.1 环境因素
        4.3.2 个人因素
        4.3.3 公司因素
第5章 MY公司离职问题的对策研究
    5.1 合理薪酬体系的建立
        5.1.1 薪酬竞争力的提高
        5.1.2 公平薪酬体系的建立
        5.1.3 多样化薪酬体系的建立
    5.2 绩效管理体系的建立
        5.2.1 绩效评估机制的完善
        5.2.2 绩效面谈机制的增设
        5.2.3 绩效结果的有效应用
    5.3 职业发展平台的完善
        5.3.1 职业规划咨询平台的搭建
        5.3.2 双通道晋升机制的建立
        5.3.3 公平晋升制度的提高
    5.4 工作满意度的提升
        5.4.1 员工满意度调查
        5.4.2 员工关系管理
第6章 研究结论
    6.1 主要结论
    6.2 研究局限
    6.3 研究展望
参考文献
致谢
附录
卷内备考表


【参考文献】：
期刊论文
[1]职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究[J]. 白光林,凌文辁,李国昊.  软科学. 2011(02)
[2]对企业核心人才流失的理性认识[J]. 严长远.  企业导报. 2011(01)
[3]员工对高管的信任与员工离职倾向的关系——组织承诺的中介效应研究[J]. 李倩,王艳平,刘效广.  软科学. 2009(12)
[4]知识员工离职问题研究[J]. 朱缜.  中国市场. 2009(48)
[5]工作价值观、组织支持感对外企核心员工离职倾向的影响——以苏州地区为例[J]. 陈东健,陈敏华.  经济管理. 2009(11)
[6]软件业知识员工离职意图影响因素研究——基于杭州软件业的调查实证分析[J]. 梁祖晨,王峻兮.  现代经济(现代物业下半月刊). 2009(07)
[7]个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用[J]. 韩翼,刘竞哲.  经济管理. 2009(02)
[8]降低IT企业人才流失率的有效激励机制[J]. 任广新.  现代经济(现代物业下半月刊). 2008(01)
[9]公平感对离职倾向的影响[J]. 夏春,王晓娟,朱永新.  统计与决策. 2007(01)
[10]力资源的培训开发与企业的可持续发展人[J]. 冯小茹.  人才资源开发. 2005(04)



本文编号：3114647