“人才”为王——“联盟”式新型雇用关系实践探索

发布时间：2021-05-05 21:59

　　党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,实行积极、开放、有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。在经历了与互联网及软件行业的人才争夺战后,A公司在人才抢夺的过程中另辟新径,从2016届大学生开始,采用"联盟"的理念开展校招大学生引入与培养工作,该模式将企业与员工间的雇佣关系转变为互惠互利的"联盟"关系,鼓励企业与员工间的相互信任、相互投资、共同受益,塑造了平等、开放、与员工互惠互利的雇主品牌形象。 

【文章来源】：东南大学学报(哲学社会科学版). 2019,21(S2)CSSCI

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、人才, 迎来最好新时代
二、联盟, 谱写人才新篇章
    (一) 识才的慧眼:打造人才识别与培养新平台
    (二) 爱才的诚意:下好人才“先手棋”
        1. 薪酬激励:为应届生开辟快速薪资提升通道
        2. 职业关怀:聆听一线声音, 优化管理机制
    (三) 用才的胆识:对于青年员工敢压担子, 设立快速职业发展通道
    (四) 容才的雅量:强化离职关怀与跟踪, 基于后期合作打造“同事合作网”
    (五) 聚才的良方:以一带十, 基于雇主品牌搭建并运营“招聘情报网”
三、展望, 踏上发展新征程
    (一) “合伙”共赢, 激发内驱动力
    (二) 整装待发, 踏上发展新征程



本文编号：3170656