行为控制对威客持续参与意愿的影响:被调节的中介模型

发布时间：2021-08-31 12:46

　　威客的持续参与意愿是维持众包平台可持续性发展的关键因素。在众包参与过程中,平台实施的控制机制是否会影响持续参与意愿还缺乏系统的理论分析和实证研究。基于感知组织支持理论,本文构建了被调节的中介模型和相关假设,探讨行为控制如何通过归属感的中介作用影响持续参与意愿,以及在不同的程序公平水平下,行为控制通过归属感提升持续参与意愿的机制会有怎样的变化。基于"猪八戒网"搜集的290份样本数据,对模型进行实证检验。结果表明,归属感在行为控制影响持续参与意愿的关系中起部分中介作用;同时,程序公平正向调节上述中介作用,即程序公平越高,归属感在行为控制与持续参与意愿关系间的中介作用越容易实现。研究结果丰富、扩展了已有的众包理论研究,并为众包实践提供了管理启示与指导。 

【文章来源】：管理工程学报. 2020,34(03)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

研究模型

调节模型检验结果（表4）显示，程序公平与行为控制的交互项系数（b=0.135,P<0.05）显著。且交互效应图（图2）显示，在高程序公平下，行为控制对归属感的正向影响关系更强。因此，程序公平对行为控制与归属感关系间的调节作用得到验证，假设4成立。加入调节变量后，持续参与意愿的被解释度R2值增至34.4%。本文采用Preacher等[49]和Hayes[50]提出的方法，通过Bootstrap方法检验被调节的中介效应。该方法近年来已经在国际、国内研究中广泛应用。根据Hayes(2013）开发的Bootstrap检验程序的74种理论模型，本文的研究模型对应的是模型7。因此，在执行PROCESS Bootstrap程序，选择对应的模型“模型7”。其次，将样本量设定为惯常值5000，置信区间设定为99%，代表更高的置信度[51]。最后，采用偏差较正的非参数百分位法，即“Bias Corrected”，检验被调节的中介作用[50]。检验结果如表5所示。结果表明，对于中度程序公平和高度程序公平，Bootstrap检验的置信区间分别为（0.0413,0.1790）和（0.0331,0.2260），均不包括0，说明行为控制通过归属感影响持续参与意愿的间接路径显著，归属感的中介作用存在；而对于低度程序公平，Bootstrap检验的置信区间分别为（-0.0219,0.1852），该区间包括0，说明行为控制通过归属感影响持续参与意愿的间接路径不显著，归属感的中介作用不存在。由以上分析可知，被调节的中介效应成立，即当程序公平较高时，行为控制通过归属感影响持续参与意愿的中介作用成立，假设5成立。

【参考文献】：
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本文编号：3374922