维网科技公司人力资源管理问题及对策研究

发布时间：2023-02-11 15:23

　　21世纪的世界已经发展成为互联网信息技术时代,而在互联网发达的今天独生子女已成为了中国劳动市场的主力军,原来的人力资源管理体系在一定程度上已不再适应中国互联网时代和独生子女时代的企业现状了,探索新的人力资源管理模式已经变得十分必要和迫切了。在新的时代背景下,人力资源管理工作显得尤为重要,主要指的是通过现代化的管理方法有效地对人力以及物力进行调配和组织。这样就能够最终将人力和物力保持在一个合理的水平,发挥出每一个个体的潜能,更好地为企业做出更大的贡献。因此做好人力资源管理工作将直接对企业的经营管理效率构成重大影响,是现代企业核心竞争力的重要组成部分。本论文以人力资源管理理论和独生子女理论为理论指导,以文献法、归纳法和实地调研法为研究方法,以发现问题—提出问题—分析问题—解决问题为研究思路,以南昌维网科技公司为案例,以小见大,深入剖析互联网时代和独生子女时代下公司人力资源管理存在的问题和原因,从中得出当今社会人力资源管理的新思路和新模式。研究发现,维网科技公司人力资源管理存在人力资源管理制度不完善、企业文化欠缺、培训体系不健全等问题,这样就严重影响到了员工工作的积极性,员工无法在工作中做出...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究综述
        1.2.3 研究评述
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究内容
2 理论基础
    2.1 人力资源管理相关理论
        2.1.1 人力资源管理基本概念
        2.1.2 人力资源管理三支柱模型
        2.1.3 人力资本价值管理
        2.1.4 股权激励理论
        2.1.5 绩效管理理论
    2.2 独生子女相关理论
        2.2.1 独生子女特点
        2.2.2 独生子女职业价值观
3 维网科技有限公司人力资源管理现状分析
    3.1 维网科技有限公司人力资源管理现状
        3.1.1 维网科技有限公司简介
        3.1.2 维网科技有限公司人力资源的现状和分析
    3.2 维网科技有限公司人力资源管理存在的问题
        3.2.1 人力资源管理制度难以落实
        3.2.2 公司培训体系不够健全
        3.2.3 绩效管理及考核机制不合理
        3.2.4 员工薪酬福利体系不完善
        3.2.5 对独生子女特殊群体的管理方式不当
4 维网科技有限公司人力资源管理存在问题的原因分析
    4.1 社会因素分析
        4.1.1 互联网时代带来的挑战
        4.1.2 独生子女特有的价值观
    4.2 企业自身因素分析
        4.2.1 家族式人治管理模式
        4.2.2 管理者因素分析
        4.2.3 员工自身因素分析
5 解决维网科技公司人力资源管理问题的建议
    5.1 制定完善的人力资源管理制度
        5.1.1 企业管理模式从人治向制度化转变
        5.1.2 管理地位从辅助地位向战略地位转变
    5.2 完善公司人力资源培训体系
        5.2.1 建立员工培训机制
        5.2.2 建立人才储备制度
    5.3 提高绩效管理考核机制及管理水平
        5.3.1 建立科学的绩效考核体系
        5.3.2 重新审视绩效管理的目的
        5.3.3 制定科学的绩效目标和考评标准
    5.4 建立科学合理的人力资源薪酬福利激励体系
        5.4.1 完善薪酬福利制度,加强员工激励
        5.4.2 建立动态薪酬管理机制
        5.4.3 建立股权激励制度
    5.5 选择适合独生子女特殊群体的管理方式
6 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 展望
参考文献
致谢



本文编号：3740639