网宿科技股权激励实施效果研究
发布时间：2023-05-14 00:17
随着信息时代的到来,软件和信息技术服务行业的重要性被凸显出来,该行业在我国的经济发展中发挥着越来越重要的作用。软件和信息技术服务行业具有知识密集和技术密集的特点,该行业对人力资源的需求是巨大的,核心技术人才更是受到了相当大的重视。同时,在软件和信息技术服务行业的企业中,70%以上都为民营企业,可以说,民营企业是推动我国软件和信息技术服务行业不断发展的巨大力量。作为一种激励机制,股权激励越来越受到该行业民营企业的青睐,因为它们可以在提高公司绩效和稳定核心技术人才方面发挥更好的作用。尽管经过了多年的探究与发展,该行业中的民营企业在实施股权激励的过程中仍然存在着许多问题。因此,研究与该行业相关的民营企业股权激励实施的问题是非常实际的。本文首先对国内外的研究成果进行了研读,对现有文献的研究内容进行了归类,并对学者们的主要观点进行了总结,此后介绍了股权激励的相关概念以及几种常见的股权激励形式并对委托代理理论、人力资本理论和双因素理论进行了归纳和总结。在进行了归纳和总结后,从实际出发,首先通过SWOT模型对公司进行内部的优劣势以及外部的机遇与挑战的分析,在此基础上将公司股权激励计划的实施动因总结为...
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 股权激励的相关理论研究
1.2.2 股权激励动因
1.2.3 股权激励方案设计
1.2.4 文献评述
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 结构框架
第二章 股权激励的相关概念及其理论基础
2.1 股权激励的含义及其形式
2.1.1 股权激励的含义
2.1.2 股权激励的形式
2.2 股权激励的理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 双因素理论
第三章 网宿科技股权激励的动因分析及实施概况
3.1 网宿科技股份有限公司概况
3.1.1 网宿科技股份有限公司经营状况
3.1.2 网宿科技股份有限公司治理结构
3.2 网宿科技股份有限公司实施股权激励的动因分析
3.2.1 增强公司市场竞争能力
3.2.2 降低员工流失率,吸引核心技术人才
3.2.3 完善公司薪酬体系,健全约束与激励机制
3.3 网宿科技股份有限公司股权激励方案内容及实施情况
3.3.1 网宿科技股份有限公司股权激励方案内容
3.3.2 网宿科技股份有限公司股权激励实施情况
第四章 网宿科技股权激励实施效果分析
4.1 股权激励实施效果评价体系的构建
4.1.1 财务维度评价指标
4.1.2 经营维度评价指标
4.1.3 竞争维度评价指标
4.2 网宿科技股份有限公司股权激励实施效果财务维度纵向分析
4.2.1 盈利能力分析
4.2.2 偿债能力分析
4.2.3 营运能力分析
4.2.4 成长能力分析
4.3 网宿科技股份有限公司股权激励实施效果财务维度横向分析
4.3.1 盈利能力分析
4.3.2 偿债能力分析
4.3.3 营运能力分析
4.3.4 成长能力分析
4.4 网宿科技股份有限公司股权激励实施效果经营维度分析
4.4.1 市场占有率
4.4.2 短期市场反应
4.4.3 经济增加值
4.5 网宿科技股份有限公司股权激励实施效果竞争维度分析
4.5.1 激励对象离职率
4.5.2 人才结构变动情况
4.5.3 研发产出数量
第五章 网宿科技股权激励存在的问题及对策
5.1 股权激励存在的问题
5.1.1 业绩考核指标设计过于简单
5.1.2 业绩考核标准偏低
5.1.3 激励有效期短
5.2 完善网宿科技股份有限公司股权激励计划的对策及建议
5.2.1 加入非财务业绩考核指标
5.2.2 采用环比增长率作为业绩考核标准的基础
5.2.3 延长激励有效期
第六章 结论与启示
6.1 研究结论
6.2 本文的局限性以及展望
参考文献
致谢
作者简介
导师评阅表
本文编号：3816813
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
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摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 股权激励的相关理论研究
1.2.2 股权激励动因
1.2.3 股权激励方案设计
1.2.4 文献评述
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 结构框架
第二章 股权激励的相关概念及其理论基础
2.1 股权激励的含义及其形式
2.1.1 股权激励的含义
2.1.2 股权激励的形式
2.2 股权激励的理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 双因素理论
第三章 网宿科技股权激励的动因分析及实施概况
3.1 网宿科技股份有限公司概况
3.1.1 网宿科技股份有限公司经营状况
3.1.2 网宿科技股份有限公司治理结构
3.2 网宿科技股份有限公司实施股权激励的动因分析
3.2.1 增强公司市场竞争能力
3.2.2 降低员工流失率,吸引核心技术人才
3.2.3 完善公司薪酬体系,健全约束与激励机制
3.3 网宿科技股份有限公司股权激励方案内容及实施情况
3.3.1 网宿科技股份有限公司股权激励方案内容
3.3.2 网宿科技股份有限公司股权激励实施情况
第四章 网宿科技股权激励实施效果分析
4.1 股权激励实施效果评价体系的构建
4.1.1 财务维度评价指标
4.1.2 经营维度评价指标
4.1.3 竞争维度评价指标
4.2 网宿科技股份有限公司股权激励实施效果财务维度纵向分析
4.2.1 盈利能力分析
4.2.2 偿债能力分析
4.2.3 营运能力分析
4.2.4 成长能力分析
4.3 网宿科技股份有限公司股权激励实施效果财务维度横向分析
4.3.1 盈利能力分析
4.3.2 偿债能力分析
4.3.3 营运能力分析
4.3.4 成长能力分析
4.4 网宿科技股份有限公司股权激励实施效果经营维度分析
4.4.1 市场占有率
4.4.2 短期市场反应
4.4.3 经济增加值
4.5 网宿科技股份有限公司股权激励实施效果竞争维度分析
4.5.1 激励对象离职率
4.5.2 人才结构变动情况
4.5.3 研发产出数量
第五章 网宿科技股权激励存在的问题及对策
5.1 股权激励存在的问题
5.1.1 业绩考核指标设计过于简单
5.1.2 业绩考核标准偏低
5.1.3 激励有效期短
5.2 完善网宿科技股份有限公司股权激励计划的对策及建议
5.2.1 加入非财务业绩考核指标
5.2.2 采用环比增长率作为业绩考核标准的基础
5.2.3 延长激励有效期
第六章 结论与启示
6.1 研究结论
6.2 本文的局限性以及展望
参考文献
致谢
作者简介
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本文编号：3816813
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