基于模糊综合评价法的软件工程师薪酬满意度评价研究
发布时间：2024-02-23 21:53
随着经济社会出现的新变化与新特征,当今世界已经进入新经济时代。新经济时代意味着我国经济不仅要实现自身市场经济的发展,更要融入国际,实现生产要素在全球范围内的自由活动和合理配置,也意味着新时代进入了知识经济时代和服务经济时代。在社会活动的各个领域,以知识决策为导向的时代的到来,要求任何企业都需要在创新的意识下,将知识和高素质作为人力资本的最重要资源。同时以人力资本基本生产要素为基础作为企业组织结构、企业经济增长方式的主要方式。在这样的背景下,企业越来越看重“人”的作用,人力资源也成为企业在竞争环境中的核心竞争力和重要资源。而薪酬作为企业和员工之间沟通的桥梁和互惠的通道,是保障企业良性运营和留住人才的致胜法宝。随着新经济时代的到来,如今企业的员工在面对自身发展时,也不仅仅将金钱作为薪酬满意度的唯一考虑因素,融洽的工作氛围、人本关怀和尊重成为员工新的关注点。传统的薪酬政策已经不能更好的提升员工的薪酬满意度,如何通过完善薪酬管理制度,提高员工的薪酬满意度、提高员工工作效率、降低人才流失率,是众多企业都在关注的问题。本文以软件工程师为研究对象,通过实地调研,了解软件工程师整体薪资水平、软件工程师...
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究目的与研究方法
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究方法
1.4 研究方案与研究思路
2 软件工程师薪酬满意度评价相关理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 薪酬的界定及构成
2.1.2 薪酬满意度的含义
2.2 软件工程师薪酬满意度评价方法
2.2.1 利用德尔菲法构建软件工程师薪酬满意度指标体系
2.2.2 利用层次分析法确定评价指标体系相应的权重
2.2.3 模糊综合评价相关方法
2.3 相关理论
2.3.1 公平理论
2.3.2 强化和期望理论
2.3.3 双因素理论
3 软件工程师薪酬满意度评价指标体系构建
3.1 软件工程师薪酬满意度评价概述
3.1.1 软件工程师的独特性
3.1.2 进行软件工程师薪酬满意度评价的原因
3.1.3 软件工程师薪酬满意度评价过程
3.1.4 软件工程师薪酬满意度评价的一般原则
3.1.5 软件工程师薪酬满意度评价指标选择的原则
3.1.6 软件工程师薪酬满意度评价指标体系概述
3.2 指标构建过程
3.2.1 评价指标的初步筛选
3.2.2 评价指标的进一步筛选
3.2.3 资料收集及统计学方法
3.3 结果与分析
3.3.1 专家一般情况
3.3.2 专家的权威程度
3.3.3 专家协调系数W
3.3.4 专家积极系数
3.3.5 指标的筛选结果
3.3.6 讨论
3.4 软件工程师薪酬满意度指标体系模型
4 基于层次分析法的软件工程师薪酬满意度模糊综合评价模型
4.1 软件工程师薪酬满意度评价模糊综合评价及权重的确定
4.1.1 模糊综合评价过程
4.1.2 层次分析法的权重
4.1.3 模糊矩阵评价和隶属度的确定
4.2 软件工程师薪酬满意度模糊综合评价模型
5 软件工程师薪酬满意度模糊综合评价
5.1 综合评价的基本步骤
5.1.1 确定评价因素集和评语集
5.1.2 软件工程师薪酬满意度评价指标的权重
5.1.3 建立评语集与隶属度、建立模糊关系矩阵
5.1.4 模型求解
5.1.5 软件工程师薪酬满意度第一级指标因子模糊评价结果以及得分
5.1.6 综合模糊评价结果和得分
5.2 软件工程师薪酬满意度模糊综合评价结论
5.3 软件工程师薪酬满意度影响因素
5.4 提升软件工程师薪酬满意度对策建议
5.4.1 软件工程师薪酬激励的原则
5.4.2 进一步完善薪酬制度
5.4.3 进行薪酬水平的横向纵向比较
5.4.4 采取弹性薪酬激励
参考文献
附录
后记
本文编号：3908036
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究目的与研究方法
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究方法
1.4 研究方案与研究思路
2 软件工程师薪酬满意度评价相关理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 薪酬的界定及构成
2.1.2 薪酬满意度的含义
2.2 软件工程师薪酬满意度评价方法
2.2.1 利用德尔菲法构建软件工程师薪酬满意度指标体系
2.2.2 利用层次分析法确定评价指标体系相应的权重
2.2.3 模糊综合评价相关方法
2.3 相关理论
2.3.1 公平理论
2.3.2 强化和期望理论
2.3.3 双因素理论
3 软件工程师薪酬满意度评价指标体系构建
3.1 软件工程师薪酬满意度评价概述
3.1.1 软件工程师的独特性
3.1.2 进行软件工程师薪酬满意度评价的原因
3.1.3 软件工程师薪酬满意度评价过程
3.1.4 软件工程师薪酬满意度评价的一般原则
3.1.5 软件工程师薪酬满意度评价指标选择的原则
3.1.6 软件工程师薪酬满意度评价指标体系概述
3.2 指标构建过程
3.2.1 评价指标的初步筛选
3.2.2 评价指标的进一步筛选
3.2.3 资料收集及统计学方法
3.3 结果与分析
3.3.1 专家一般情况
3.3.2 专家的权威程度
3.3.3 专家协调系数W
3.3.4 专家积极系数
3.3.5 指标的筛选结果
3.3.6 讨论
3.4 软件工程师薪酬满意度指标体系模型
4 基于层次分析法的软件工程师薪酬满意度模糊综合评价模型
4.1 软件工程师薪酬满意度评价模糊综合评价及权重的确定
4.1.1 模糊综合评价过程
4.1.2 层次分析法的权重
4.1.3 模糊矩阵评价和隶属度的确定
4.2 软件工程师薪酬满意度模糊综合评价模型
5 软件工程师薪酬满意度模糊综合评价
5.1 综合评价的基本步骤
5.1.1 确定评价因素集和评语集
5.1.2 软件工程师薪酬满意度评价指标的权重
5.1.3 建立评语集与隶属度、建立模糊关系矩阵
5.1.4 模型求解
5.1.5 软件工程师薪酬满意度第一级指标因子模糊评价结果以及得分
5.1.6 综合模糊评价结果和得分
5.2 软件工程师薪酬满意度模糊综合评价结论
5.3 软件工程师薪酬满意度影响因素
5.4 提升软件工程师薪酬满意度对策建议
5.4.1 软件工程师薪酬激励的原则
5.4.2 进一步完善薪酬制度
5.4.3 进行薪酬水平的横向纵向比较
5.4.4 采取弹性薪酬激励
参考文献
附录
后记
本文编号：3908036
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/sjfx/3908036.html