电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向间的关系研究
发布时间：2023-06-17 21:02
离职倾向,是管理心理学研究领域的一个热门话题。近些年来,在我国经济飞速发展的大背景下,电商企业如雨后春笋般出现,然而在一派欣欣向荣发展的背后,电商企业员工居高不下的离职率成为电商行业发展的掣肘。在电商企业员工离职的原因中,薪酬待遇是主要的原因之一,其作为企业激励员工、保留人才的手段,重要性不容忽视;组织承诺作为员工对企业认同感和依赖感,其对员工的离职影响也相当大。本文在前人研究的基础上,采用Heneman和Schwab的薪酬满意度量表(PSQ)、Meyer和Allen编制的组织承诺量表、Konovsky和Cropanzano(1991)的离职倾向量表对311名电商企业员工进行了实证研究,探究薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的关系,主要结果如下:(1)电商企业员工薪酬满意度处于“一般满意”和“满意”之间,并未达到满意程度,在薪酬满意度的维度上,薪酬提升满意度和福利满意度得分相差无几,薪酬管理满意度得分略低,薪酬水平满意度得分最低;组织承诺处于中等偏上水平,其中情感承诺和规范承诺维度得分均高于持续承诺;电商企业员工的离职倾向处于接近中等水准。(2)电商企业员工薪酬满意度及其维度各在性别、跳槽...
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
2 研究综述
2.1 电商企业的概念和员工离职状况
2.1.1 电商企业的概念和特点
2.1.2 电商企业员工的离职状况
2.2 关于薪酬满意度的研究
2.2.1 薪酬满意度的概念与相关理论
2.2.2 薪酬满意度的测量
2.3 关于组织承诺的研究
2.3.1 组织承诺的概念与相关理论
2.3.2 组织承诺的测量
2.4 关于离职倾向的研究
2.4.1 离职倾向的概念与相关理论
2.4.2 离职倾向的测量
2.5 薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的关系研究
2.5.1 薪酬满意度与组织承诺的关系
2.5.2 薪酬满意度与离职倾向的关系
2.5.3 组织承诺与离职倾向的关系
2.5.4 薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的关系
2.6 现有研究的不足
3 研究设计
3.1 研究目的
3.2 研究假设
3.3 研究方法
3.3.1 研究对象
3.3.2 研究工具
3.3.3 数据处理
4 研究结果
4.1 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向现状
4.1.1 电商企业员工薪酬满意度现状
4.1.2 电商企业员工组织承诺现状
4.1.3 电商企业员工离职倾向现状
4.2 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向在人口统计学上的差异
4.3 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的相关分析
4.3.1 电商企业员工薪酬满意度与组织承诺的相关分析
4.3.2 电商企业员工薪酬满意度与离职倾向的相关分析
4.3.3 电商企业员工组织承诺与离职倾向的相关分析
4.4 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的回归分析
4.4.1 电商企业员工薪酬满意度与离职倾向的回归分析
4.4.2 电商企业员工薪酬满意度与组织承诺的回归分析
4.4.3 电商企业员工组织承诺与离职倾向的回归分析
4.5 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的中介效应检验
4.6 薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的路径分析
5 讨论与分析
5.1 电商企业员工薪酬满意度现状
5.1.1 电商企业员工薪酬满意度的总体特点
5.1.2 电商企业员工薪酬满意度在人口学统计变量上的差异
5.2 电商企业员工组织承诺现状
5.2.1 电商企业员工组织承诺的总体特点
5.2.2 电商企业员工组织承诺在人口学统计变量上的差异
5.3 电商企业员工离职倾向现状
5.3.1 电商企业员工离职倾向的总体特点
5.3.2 电商企业员工离职倾向在人口学统计变量上的差异
5.4 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的关系
5.4.1 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的相关
5.4.2 电商企业员工薪酬满意度、组织倾向与离职倾向的回归
5.5 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向中介效应分析
6 研究结论与建议
6.1 研究结果
6.2 研究结论
6.3 研究建议
7 研究反思与展望
7.1 研究反思
7.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
硕士期间发表的论文
本文编号：3834133
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
2 研究综述
2.1 电商企业的概念和员工离职状况
2.1.1 电商企业的概念和特点
2.1.2 电商企业员工的离职状况
2.2 关于薪酬满意度的研究
2.2.1 薪酬满意度的概念与相关理论
2.2.2 薪酬满意度的测量
2.3 关于组织承诺的研究
2.3.1 组织承诺的概念与相关理论
2.3.2 组织承诺的测量
2.4 关于离职倾向的研究
2.4.1 离职倾向的概念与相关理论
2.4.2 离职倾向的测量
2.5 薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的关系研究
2.5.1 薪酬满意度与组织承诺的关系
2.5.2 薪酬满意度与离职倾向的关系
2.5.3 组织承诺与离职倾向的关系
2.5.4 薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的关系
2.6 现有研究的不足
3 研究设计
3.1 研究目的
3.2 研究假设
3.3 研究方法
3.3.1 研究对象
3.3.2 研究工具
3.3.3 数据处理
4 研究结果
4.1 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向现状
4.1.1 电商企业员工薪酬满意度现状
4.1.2 电商企业员工组织承诺现状
4.1.3 电商企业员工离职倾向现状
4.2 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向在人口统计学上的差异
4.3 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的相关分析
4.3.1 电商企业员工薪酬满意度与组织承诺的相关分析
4.3.2 电商企业员工薪酬满意度与离职倾向的相关分析
4.3.3 电商企业员工组织承诺与离职倾向的相关分析
4.4 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的回归分析
4.4.1 电商企业员工薪酬满意度与离职倾向的回归分析
4.4.2 电商企业员工薪酬满意度与组织承诺的回归分析
4.4.3 电商企业员工组织承诺与离职倾向的回归分析
4.5 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的中介效应检验
4.6 薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的路径分析
5 讨论与分析
5.1 电商企业员工薪酬满意度现状
5.1.1 电商企业员工薪酬满意度的总体特点
5.1.2 电商企业员工薪酬满意度在人口学统计变量上的差异
5.2 电商企业员工组织承诺现状
5.2.1 电商企业员工组织承诺的总体特点
5.2.2 电商企业员工组织承诺在人口学统计变量上的差异
5.3 电商企业员工离职倾向现状
5.3.1 电商企业员工离职倾向的总体特点
5.3.2 电商企业员工离职倾向在人口学统计变量上的差异
5.4 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的关系
5.4.1 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向的相关
5.4.2 电商企业员工薪酬满意度、组织倾向与离职倾向的回归
5.5 电商企业员工薪酬满意度、组织承诺与离职倾向中介效应分析
6 研究结论与建议
6.1 研究结果
6.2 研究结论
6.3 研究建议
7 研究反思与展望
7.1 研究反思
7.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
硕士期间发表的论文
本文编号：3834133
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