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益组织行为与损组织行为:中国特征的角色外行为模型及其经验实证

发布时间:2016-08-23 17:01

  本文关键词:益组织行为与损组织行为:中国特征的角色外行为模型及其经验实证,由笔耕文化传播整理发布。



第 1 O 卷第 1 期  2 0 1 3年 1月  管  理 学  报  Vo 1 . 1 0   NO . 1   C h i n e s e   J o u r n a l   o f   Ma n a g e me n t   J a n .2 0 1 3   益 组 织 行 为 与 损 组 织 行 为  中国特 征 的角 色 外 行 为模 型及 其经 验 实

证  雍 少宏  朱 丽娅  ( 宁夏 大 学经 济 管理 学 院)   摘要 :对 1 1 4名 MB A 学 员“ 工作 状 态分析”自我 报 告 的描 述性 数 据统 计 和 4个 典 型 个案  陈述 分 析 , 发现: ① 员3 - " 在履 行 角 色 内行 为 的过程 中会 表 现 出 角 色外行 为的 特征 , 即 角 色 内增  强行为 和 角 色内减弱行 为 ; ② 角 色外行 为既 存在 有 利 于组 织 的 行 为 , 又存 在 有 害 于组 织 的行  为, 还存 在“ 无奈 的 角色外行 为” ; ③ 员工 对他 人 施 以的 角 色外行 为会 因人 情 关 系的不 同而 不  同。基 于此 , 以中 国语 境 建构 了益组 织行 为与损 组 织行 为双 向维度 的 角 色外行 为理 论框 架 , 旨   在初 步廓 清 角 色内与 角色外行 为的 关 系 , 并对 开展 中 国特 征 角 色外行 为研 究提 供 一 个新 的思  路  关键 词 : 角色 外行 为 ;益组 织行 为 ; 损组 织行 为 ;中国特征  中图法分 类号 : C 9 3   文献标 志码 : A 文 章 编 号 :1 6 7 2 — 8 8 4 X( 2 0 1 3 ) 0 1 — 0 0 1 2 — 1 0   Co ns t r u c t i v e   Or g a ni z a t i o na l   Be h a v i o r s   a nd   De s t r u c t i v e   Or g a n i z a t i o n a l   Be ha v i o r s :   Th e   Ch i ne s e   Cha r a c t e r i s t i c s   o f   Ou t — r o l e   Be h a v i o r   M o d e l   a n d   I t s   Em pi r i c a l   S t u dy   YONG  S ha o ho ng   ZH U  Li ya   ( Ni n g x i a   Un i v e r s i t y ,Yi n c h u a n,,Ch i n a )   Ab s t r a c t :Af t e r   a n a l y z i ng   1   1 4   M BA  s t ud e n t s’de s c r i pt i ve   s t a t i s t i c s   o f   s e l f - r e po r t s   o n   t he i r   wor k —   i ng   s t a t e   a nd   f o ur   t y p i c a l   s t a t e me nt   c a s e s ,t he   s t u dy   f o und   t ha t:1)s t a f f   c a n   s ho w  t he   c ha r a

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