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  本文关键词：组织行为对管理者感知心理契约违背的影响，由笔耕文化传播整理发布。

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魏峰

个人简介: 工作经历

2008,6—— 上海大学管理学院，副教授
主要参与上海大学人力资源与行为创新研究中心的筹建与运营，承担人力资源管理、组织行为学和管理学研究方法等领域课程本科和研究生的教学和研究工作

2006,11——2008,6 中欧国际工商学院，领导行为实验室，研究员
主要与美国创新领导力研究中心（CCL）合作开展中国和印度的企业高层管理者领导力开发项目，在中国访谈了知名企业高管百余人，，正在运用他们的成功经验开发适合于中国企业管理者的领导力开发策略和课程。曾致力于开发中欧EMBA 学生的能力模型、教学评估的Q12 体系、构建《中国企业文化评估数据库》。

2004,7——2006,10 长江商学院，案例中心，副研究员
对奥康、万科、中原地产和神州数码等公司及行业进行了长期深入的跟踪研究，每家公司访谈了数十人次高管，对企业文化、人力资源和战略转型有着深刻的把握；为和记黄埔、金地集团、沿海集团、国人通讯等十数家公司提供专业的企业文化诊断。曾兼任人力资源经理一年，对招聘、考核和日常人事管理有深刻理解。



教育经历

教育学学士(1998)，心理学硕士(2001)，2004 年获复旦大学管理学院管理学博士学位



近 5 年主要科研成果（Publications）

学术论文
1. Lee, J., & Wei, F. The mediating effect of psychological empowerment on participative team
goal setting - team outcome. Forthcoming in International Journal of Human Resource
Management（SSCI）.
2. Wei, F., Yuan, X., & Di, Y. Effects of transactional leadership, psychological empowerment
and empowerment climate on creative performance of subordinates: A cross-level study.
Frontiers of Business Research in China. 2010,1, 25-34.
3. 李燚，魏峰，领导理论的演化和前沿进展.管理学报. 2010,4: 517-524
4. 魏峰，袁欣，邸杨，交易型领导、团队授权氛围和心理授权影响创新绩效的跨层次研究.管理世界. 2009, 4, 135-142. 《人大复印资料-企业管理研究》2009 年第7 期转载
5. Steven X. Si, F. Wei, Y, Li. Effects of Psychological Contract Violation on Manager’s Exit,
Voice, Loyalty and Neglect in Transactional Economy: In the Chinese Context. International Journal of Human Resource Management (SSCI). 2008.5: 932-944.
6. J, Lee & F, Wei. Open the black-box of leadership effectiveness: leader-member exchange as
the mediator. Frontiers of Business Research in China. 2008.2: 240-255.
7. 魏峰、李秀娟，双因素领导结构的验证及其对组织承诺的影响机制研究.管理世界. 2008,5: 115-123.
8. 魏峰、任胜钢、李燚，心理契约违背、满意度对管理者行为的影响机制.管理工程学报. 2008,2: 141-143.
9. 魏峰、李燚、任胜钢，组织公正对组织心理契约违背与管理者行为关系的影响.管理科学学报. 2007, 6: 30-40.
10. 李秀娟、魏峰，组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式研究.南开管理评论. 2007,5: 82-88，《新华文摘》2008 年第3 期全文转载
11. 李燚、魏峰、任胜钢，组织心理契约违背对管理者EVNL 行为的影响.管理科学学报. 2006,5: 88-96，《人大复印资料-心理学》2007 年第5 期转载．
12. 李秀娟、魏峰，打开领导有效性的黑箱：领导行为和领导下属关系研究.管理世界. 2006,9: 87-93，《新华文摘》2006 年第23 期全文转载
13. 魏峰、李燚、任胜钢，组织行为对管理者感知心理契约违背的影响.南开管理评论. 2006,6: 20-25.

商业案例或评论
14. 走过学步期，一把手是关键. 北大商业评论. 2008 年1期
15. 中国企业领袖群英像.北大商业评论. 2006 年12期
16. 人治与法治的完美结合: 奥康集团的成长之路. 中外企业文化.2007 年4 期（案例研究）
17. 奥康营销制胜.企业管理. 2006 年11 期（案例研究），《人大复印资料-市场营销》2007年第2期转载
18. 无为而治的另类企业管理.企业管理. 2006年12期（案例研究）
19. 神州数码的艰难转型.经济导刊. 2006年11期（案例研究）
20. 奥康成事在人.经济导刊. 2006年12期（案例研究）

国际学术会议论文
F, Wei & S, Si, 2010, Tit for Tat? Abusive Supervision and Counterproductive Work Behaviors:3
the Moderating Effects of Locus of Control and Perceived Mobility. Presented at the 2010
Academy of Management Annual Meeting in Montréal, Canada.
J, Lee & F, Wei. 2008. The mediating effect of psychological empowerment on participative team
goal setting - team outcome. Presented at the 2008 Academy of Management Annual Meeting in Anaheim, California.
J, Lee & F, Wei. 2008. Factor Structure of MLQ and Their Impact on Commitment through LMX:
A Structural Equation Model in China Context. Presented at the 2008 Academy of International
Business Annual Meeting in Milan, Italy.
Y, Zhang, Wilson Meana & F, Wei. 2008. Organizational Changes: the lessons from the
experience of managers from China, India, and the United States. Presented at the 2008 Academy
of Management Annual Meeting in Anaheim, California.

工作论文
F, Wei & S, Si, Empowerment Climate, Transformational and Transactional Leaderships and
Innovation Performance: A Multi-level Analysis. In the Review of Journal of Business Research.
F, Wei & S, Si, Tit for Tat? Abusive Supervision and Counterproductive Work Behaviors: the
Moderating Effects of Locus of Control and Perceived Mobility. In the Review of Journal of
Occupational and Organizational Psychology.
Hu X X, Kaplan S, Wei F, Vega R P. Do Employees Know How Their Supervisors View Them? A
Study Examining Metaperceptions of Job Performance. In the Review of Journal of
Management.


学术获奖
2005, 《组织-管理者心理契约违背研究》获复旦大学首届50 篇优秀博士论文
2006, 《组织-管理者心理契约违背研究》获上海市优秀成果奖（博士论文）


学术专长和社会任职
主要研究领域：领导力、管理欺凌、心理契约、案例研究
主要专长：定性分析和定量研究，熟练运用 LISREL, HLM, SPSS 等高级统计工具
社会任职：美国管理学会会员、中国管理研究国际学会会员、中国心理学会会员、管理世界评审专家、南开管理评论评审专家、管理评论评审专家


主持主要科研项目
国家自然科学基金项目，基于突变理论的管理者欺凌与下属退缩行为的动态关系研究，70902038，在研（2010-2012）
教育部人文社科项目，管理欺凌行为的心理形成机制和预防策略研究，09YJC630150，在研（2010-2012）
上海市教委科研创新项目（重点），诚信领导行为的结构、影响因素和形成机制研究，11ZS915，在研（2010-2012）
上海市优秀青年教师专项基金，上海市外资企业管理欺凌行为的形成机制和干预对策研究，在研（2010-2011）


企业走访
在长江商学院和中欧商学院的四年时间内，走访并长期跟踪了数十家国内著名的企业，包括万科、和记黄埔、中海、中海油、工商银行、中国电信、中国移动、亚信科技、神州数码、奥康、红蜻蜓等；访谈了近一百位高层管理者，对企业战略和运营、领导力开发、人力资源和企业文化塑造有着深入的理解；撰写的很多关于这些企业的剖析案例发表在相关的财经杂志。


培训经历
2002年至2005年，作为培训公司客座培训师为GE、INTEL、APP、HP、Bayer 等跨国公司和上海交大EMBA、同济EMBA、复旦沪港MBA 等50 多家单位提供专业的团队体验式培训，总时100 多天；为上柴股份、林通染料、文广传媒、威码科技等20余家企业提供HR&OB 的相关课程培训，有相当的培训和授课经验。

2008 年以来，长期担任中国电力投资集团公司高级培训中心高级讲师，为该集团管理骨干班提供《绩效评价和激励》、《领导力与管理技能》等课程。

咨询经历
2001年至2004年，作为咨询公司主要成员为宝钢提供了《人力资源培训（开发）的投入产出分析》，为金桥股份、上海电信、华东建筑设计院、佳通轮胎、华立集团、广东精通集团等8 家单位提供过《中高层管理者绩效评价与薪酬设计》、《单位价值定位、价值度量和价值分配》、《工作分析与薪酬体系设计》、《高级管理人才评估—评价中心技术》等人力资源相关的咨询服务。对人力资源领域的各类专项项目有深入理解和把握。

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