上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析

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第 １ ２卷 第 ６期　 ２ ０ １ ５年 ６月　 管 理 学 报　 Ｖｏ １ ． １ ２ 　 Ｎｏ ． ６ 　 Ｃ ｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ 　 Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ 　 ｏ ｆ 　 Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ 　 Ｊ ｕ ｎ ｅ ．２ Ｏ ｌ ５ 　 ＤＯＩ 编 码 ：１ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２ ～

８ ８ ４ ｘ ． ２ ０ １ ５ ． ０ ６ ． ０ ０ ７ 　 上 下 级 关 系对 组 织 政 治 知 觉 与 员 工 离 职 倾 向　 影 响 的 被 中介 的 调 节 效 应 分 析　 于桂 兰 付 博　 （ 吉林 大 学 商 学 院） 　 摘要 ：以 ３ ０家企 业 涉及 行政 、 财务 、 研发 等 岗位 的 ３ ０ １名 员工为研 究 对 象 ， 探 讨 了上 下级　 关 系在组 织政 治知 觉对 离职倾 向影 响过 程 中的有 中介 的调 节 效应 。研 究结 果表 明 ： 在 组 织政　 治知 觉对 离职 倾 向的影响 机制 中， 工作满 意度起 到 中介作 用 ， 上下级 关 系对这 种影 响机 制产 生　 被 中介 的调 节 效应 ， 即上 下级 关 系质 量越 高 ， 工作 满意度在 组 织政 治知 觉与 离职倾 向之 间所起　 的 中介作 用越 弱 。 　 关键 词 ： 组 织政 治知 觉 ；离职 倾 向 ； 工 作满 意度 ； 上 下级关 系 ； 被 中介 的调 节效应　 中 图法分 类号 ： Ｃ ９ ３ 　 文献 标 志码 ： Ａ 文章编 号 ： １ ６ ７ ２ — ８ ８ ４ Ｘ（ ２ ０ １ ５ ） ０ ６ — ０ ８ ３ ０ — ０ ９ 　 Ａ　 Ｍｅ ｄｉ ａ ｔ ｅ ｄ — Ｍｏ ｄｅ ｒ ａ ｔ ｉ ｎ ｇ 　 Ｅｆ ｆ ｅ ｃ ｔ 　 Ｍｏ ｄ ｅ ｌ 　 ｏ ｆ 　 Ｓ ｕ ｐｅ ｒ ｖ ｉ ｓ ｏ ｒ － Ｓ ｕ ｂ ｏ ｒ ｄｉ ｎ ａ ｔ ｅ 　 Ｇｕ ａ ｎ ｘ ｉ 　 ｏ ｎ 　 ｔ ｈ ｅ 　 Ｉ ｍ ｐａ ｃ ｔ 　 ｏ ｆ 　 Ｐｅ ｒ ｃ ｅ ｐ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ 　 ｏｆ 　 ｏｒ ｇ ａ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ０ ｎａ ｌ 　 Ｐｏ ｌ ｉ ｔ ｉ ｃ ｓ 　 ｏ ｎ 　 Ｔｕ ｒ ｎｏ ｖ ｅ ｒ 　 Ｉ ｎｔ ｅ ｎ ｔ ｉ ｏ ｎ 　 ＹＵ　 Ｇｕｉ ｌ ａ ｎ 　 ＦＵ　 Ｂｏ 　 （ Ｊ ｉ ｌ ｉ ｎ 　 Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ，Ｃ ｈ ａ ｎ ｇ ｃ ｈ ｕ ｎ，Ｃｈ ｉ ｎ ａ ） 　 Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ：Ｔｈ ｉ ｓ 　 ｓ ｔ ｕｄ ｙ 　 ｕｓ ｅ ｓ 　 ｔ ｈ ｅ 　 ｄａ ｔ ａ 　 ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｃ ｔ ｅ ｄ 　 ｆ ｒ ｏｍ　 ３ ０１ 　 ｅ ｍｐｌ ｏ ｙｅ ｅ ｓ 　 ｗｈｏ 　 ａ ｒ ｅ 　 ｅ ｎｇａ ｇｅ ｄ 　 ｉ ｎ 　 ａ ｄｍｉ ｎｉ ｓ ｔ ｒ ａ — 　 ｔ ｉ ｏ ｎ，ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ，ｆ ｉ ｎ ａ ｎ ｃ ｅ ，ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ 　 ａ ｎ ｄ 　 ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｍｅ ｎ ｔ ，ｔ ｏ 　 ｅ ｘ ａ ｍｉ ｎ ｅ 　 ｔ ｈ ｅ 　 ｍｅ ｄ ｉ ａ ｔ ｅ ｄ — ｍｏ ｄ ｅ ｒ ａ ｔ ｉ ｎ ｇ 　 ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ 　 ｏ ｆ 　 ｓ ｕ ｐ ｅ ｒ ｖ ｉ ｓ ｏ ｒ — ｓ ｕ ｂ ｏ ｒ ｄ ｉ ｎ ａ ｔ ｅ 　 ｇ

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