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组织公正的理论模型与效应研究

发布时间:2016-09-26 19:02

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维普资讯 第 7期 总 第 2 1 0 期  20 0 8年 7月   商 业 经 济 与 管 理  No 7 .  Vo .01 I2   J OURNAL  OF  BUS NES ECONOM I   I S  CS J1 0 8 u .2 0   组织公正的理论模型与效应研究  金 杨 华  赵 文 阁2

,   (. 1 浙江工 商 大学 工 商 管理 学 院 , 江 杭 州 3 0 1 ; 浙 10 8  2 浙 江 中 国小商品城 集 团股份 有 限公 司 , 江 义鸟 32 0 ) . 浙 2 00  摘  要 :组 织公 正是 涉及 管理 学 、 心理 学和 社会 学等领 域 的跨 学科前 沿研 究课 题 , 目前 已成 为   社 会科 学领域 关 注 的热 点。 为 了探 索中 国情境 下组 织公 正 的 内涵及 重要 性 , 实证 调研 基 础上 , 在 运  用 验证 型 因素分析 方 法检 验 了组 织公正 的理 论模 型 , 分 析 了员工 组 织公 正 知 觉 与 组 织绩 效 之 间 并   的关 系。研 究结果 表 明: 组织 公 正的三 维理论 模 型在 拟 合 度 上优 于两 维模 型 , 持 了分 配 公 正、 支 程  序公 正和 互 动公 正模 型假 设 ; 与任务 绩效 相 比 , 员工 公 正性 知 觉 与组织 周 边绩 效 间 的相 关 更 紧 密 ,   其 中互动 公正 对组 织 绩效 的效 应要 显著 高于分 配公 正 和程 序 公 正 , 明在“ 系” 向 的 中 国文 化  说 关 取 背景 下 , 员工 的组 织公 正 知觉 主要依 赖 对上 下级 交换 关 系 的评 价 ,, 动公正 显得 更为 重 要。 互   关 键词 :组织 公 正 ; 论模 型 ; 应 ; 理 效 组织 绩效  中图分 类 号 :2 2 F7  文献 标识 码 :  A 文章 编 号 :00—2 5 (o 8 O —0 3 0   10 l4 2o )7 0 7— 5 一 、 引  言  随 着我 国经 济的快 速 发展 和 市场 经济体 制 的完 善 , 富差 距 和 收入 不均 等社 会 公 正 问题 引起 了 国内外  贫 学术 界 的广泛 关 注 。我 国的基 尼 系数在 18 9 5年为 0 15属 高度 平均 ; 19 .7 到 9 5年 为 0 3 8 属 比较 合 理 ; .3 , 而根  据联 合 国开发 计划 署 ( N P 的统 计 数据 , U D) 中国 目前 的基 尼 系数 为 0 4 , 会 底层 2 % 的贫 困人 口占收入 或  .5 社 0 消 费 的份 额 只有 4 7 , 富裕 的 2 %人 口占收入 或消 费 的份额 高 达 5 . %, .% 最 0 0 O 社会 贫 富差 距 已经 突破 了合理  的限度¨ 。在 这种 状况 下 ,   由于分 配机 制 、 产分 布 、 财 教育 机会 、 利报 酬 等不公 平所 产生 的负 面影 响也更 加  福 突出, 引起 了 一系列 社会 问题 。   组织作 为社 会 的基 本组 成单 位 , 内部公 平性 是社 会 公 正 的基 础 。个 体 的社会 不公 正 感 往 往 与其 在 组  其 织内部 感受 到 的不公 正对 待 有关 ; 护社 会 公 正 的 政策 、 施也 需 要 通 过 各 类 型 组织 的 内部 消化 和贯 彻 执

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本文编号:123983

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