组织情境中个体知识行为的领导驱动机制研究.pdf 全文

  本文关键词：组织情境中个体知识行为的领导驱动机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

企业管理 组织情境中个体知识行为的领导驱动机制研究 组织情境中个体知识行为的领导驱动机制研究 阳 毅 ,游达明 1.湖南师范大学 商学院,湖南 长沙410012;2.中南大学 商学院,湖南长沙4100831 摘 要:通过发展知识领导的整体概念,探讨组织情境中个体知识行为的领导驱动要素和驱动途径。采用便利 性抽样方法,有效回收调查问卷313份,应用复回归分析法验证变量间的关系假设。研究结果表明,作为重要的 组织情境变量,知识领导对于个体知识获取、知识分享和知识创造均有显著影响,其中激发学习和发挥典范的预 测效果最为明显。同时,主动性人格在知识领导与员工知识行为间起到调节作用,知识领导对知识获取的效果, 在低主动性员工的身上更为显著,知识领导对知识分享的效果,在高主动性员工的身上更为显著。 关键词:知识领导;知识行为;主动性人格 中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1002?9753201306?0119?08 The Driving M echanism for Knowledge Leadership to Individual Knowledge Behavior in Organizational Context YANG Yi ,YOU Da.ming 1.Btuiness School,Hunan Normal University,Changsha 410012,China 2.Business School,Central South University,Changsha 410083,China Abstract:In recent years,there is a growing interest in the theory of knowledge leadership among the western scholars who have made progress in the conceptual discussions,measurement and mechanism of knowledge leadership . However, the relationship of knowledge leadership and employees knowledge activities needs further research . Data are colected from 313 employees by the questionnaire,The present investigation finds,as one kind of organizational culture ,knowledge leadership had significant influence to employee knowledge activities,especialy the dimensions of stimulate learning and role modeling.And proactive personality is an important modera

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