广东地区企业员工工作动机结构及其相关研究

发布时间：2016-10-03 19:11

  本文关键词：企业员工工作动机的结构研究，由笔耕文化传播整理发布。

《暨南大学》 2007年

广东地区企业员工工作动机结构及其相关研究

李志芬  

【摘要】： 目前对于工作动机的关注，主要放在如何激发员工的工作动机，因此工作动机(Work Motivation)经常被译成工作激励，但两者还是有所区别，激励侧重如何调动人的积极性，工作动机则是激励的心理基础和依据。 所谓工作动机是由内在需要与外部诱因相互作用产生的，直接决定与工作相关的行为的始发、方向、强度和持续性的一种结构。 本研究在文献检索的基础上，面向广东地区企业的各级员工进行了开放式问卷、预试问卷和正式问卷(两次)共四次调查，对搜集的数据进行了频次分析、探索性因素分析、相关分析、回归分析、方差分析和验证性因素分析等，也对研究结果的信度和效度进行了探讨。研究结果表明： (1)广东地区企业员工工作动机是一个六维的结构，包括生存、超越、关系、学习积累、认可和工作本身。 (2)广东地区企业员工工作动机及其各个维度与工作满意度呈显著相关关系，其中生存和超越两个维度对工作满意度的预测达到显著水平，，关系、学习积累、认可和工作本身四个维度对工作满意度的影响未达到显著水平。 (3)广东地区企业员工工作动机各个维度在年龄、学历、婚姻状况、职务、工资水平、组织性质、工资发放按时性、家庭规模和家庭经济状况上存在显著差异，但在性别上不存在显著差异。

【关键词】：
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F279.27
【目录】：

中文摘要4-5

Abstract5-6

目录6-8

1 绪论8-10

1.1 研究背景8-9

1.2 研究意义9-10

2 文献综述10-33

2.1 工作动机的定义10-12

2.2 工作动机的理论12-25

2.3 关于工作动机结构的研究25-29

2.4 工作动机与其他变量的关系研究29-32

2.5 工作动机的研究趋势32-33

3 研究设计33-35

3.1 研究内容33

3.2 研究方法33

3.3 研究路线33-35

4 工作动机的实证研究35-54

4.1 研究目的35

4.2 预试35-43

4.3 正式施测43-49

4.4 验证性因素分析49-53

4.5 本章小结53-54

5 工作动机与工作满意度关系研究54-57

5.1 研究目的54

5.2 研究假设54

5.3 工作满意度问卷的检验54-55

5.4 工作动机与工作满意度的关系55

5.5 本章小结55-57

6 工作动机与人口、组织和家庭背景变量关系研究57-69

6.1 研究目的57

6.2 研究假设57

6.3 工作动机和人口统计学变量关系研究57-64

6.4 工作动机和组织背景变量关系研究64-66

6.5 工作动机和家庭特征变量关系研究66-67

6.6 本章小结67-69

7 结论与讨论69-71

7.1 研究结论69

7.2 研究不足69-70

7.3 研究展望70-71

参考文献71-74

附录74-80

附录1 开放式问卷74-75

附录2 预试问卷75-78

附录3 正式问卷78-80

后记80

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