两种价值观对组织公民行为的预测及调节作用探析.pdf

  本文关键词：两种价值观对组织公民行为的预测及调节作用探析，由笔耕文化传播整理发布。

2006年 3月 南京师大学报 社会科学版 M ar. , 2006 第 2 期 Jou rnal of N anj ing Norm al U n iversity Social Science No. 2 两种价值观对组织公民行为的预测及调节作用探析 郭晓薇 上海对外贸易学院 经贸学院 ,上海 200336 摘 　要 : 以 188名企业员工及其主管和同事为被试 ,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方 法考察了个人主义 /集体主义 I/ C 独立于组织公平感 ,对组织公民行为的预测作用 ,及 I/ C 对公 平感与组织公民行为之间关系的调节作用 。结果发现 : I/ C对主管和同事评价的 OCB 都具有独立 于公平感的预测作用 , 同时还可以调节程序公平与同事评价 OCB 之间的关系 ,集体主义价值观越 强 ,则程序公平感与同事评价 OCB 之间的相关越弱 。 关键词 :组织公民行为 ;个人主义 /集体主义 ;公平感 中图分类号 : B 84　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 100 1 4608 2006 02 0 110 06 化中的公平感是预测 OCB 的重要变量 , 即员工产生 一 、引言 OCB 的主要原因是为了强化和维系其与组织之间 组织公民行为 O rgan izational C itizen sh ip B ehav 的社会交换关系 。虽然西方的功利性关系价值随着 ior, 以下简称 OCB ,是指那些超出工作职责范围 , 历史经济的进程 日益广泛地在全世界传播 ,但是各 与奖惩系统没有直接关系 ,但能从整体上有效提高 国本土的文化传统依然扮演着举足轻重 的角色 。 组织效能的行为 [ 1 ] 。在 20 世纪 90 年代后期 ,金字 Farh 等人提出 ,社会交换关系对 OCB 的预测作用可 塔式的组织结构渐呈扁平化趋势 ,员工的主动性和 能会受到不同文化特有 的价值观 因素的制约 [ 5 ] , 合作性变得 日益重要 。在这一背景下 , OCB 在西方 Paine & O rgan 2000 认为不同文化中的价值观本身 管理学界成为热点 。其中 ,最受关注的是

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