职场排斥对新生代知识型员工工作投入的影响研究：组织自尊的中介调节作用

发布时间：2016-11-17 02:25

  本文关键词：工作场所排斥研究前沿探析与未来展望，由笔耕文化传播整理发布。

《广东财经大学》 2014年

职场排斥对新生代知识型员工工作投入的影响研究：组织自尊的中介调节作用

杨欢  

【摘要】：当前，我国正处于经济转型时期，，社会不公平现象明显，尤其受传统办公室政治、圈子文化等影响，使得职场中的人际互动较为复杂。基于此，一种较为间接但普遍存在的不良人际互动——职场排斥引起了学者们的普遍关注。 相关研究表明，职场排斥会对员工的工作投入水平造成不利影响，但关于其发生作用的具体路径尚不明确。而且在已有研究中，并没有针对特定群体进行探讨。基于此，本文以新生代知识型员工为研究对象，引入组织自尊作为中介和调节变量，采用实证分析方法探讨职场排斥与工作投入之间的内在作用机制，以其达到让人们认识清晰，采取有效措施进行有效防范的目的。首先，梳理国内外相关文献，以COR理论和JD-R模型为理论支撑，在此基础上提出本文的概念模型及研究假设；其次，参考成熟量表编制问卷，进行预调研并修改问卷，然后通过修订的正式问卷获得样本数据；最后，采用SPSS19.0对数据进行实证分析，得到本文的主要结论。 研究发现：（1）新生代知识型员工感知的职场排斥高于平均水平，而且，感知的上司排斥高于同事排斥。（2）职场排斥在性别和企业性质上具有显著差异，同事排斥维度在年龄方面存在差异。（3）职场排斥及其两维度均显著负向预测工作投入；职场排斥及其两维度均对组织自尊有显著的负向预测力；组织自尊显著正向影响工作投入。（4）组织自尊在职场排斥对工作投入的影响中起部分中介作用，而其调节作用没有得到实证支持。

【关键词】：
【学位授予单位】：广东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92
【目录】：

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