对外经济贸易大学国际商学院硕士研究生导师介绍：刘小禹

  本文关键词：基于组织政治视角的辱虐管理影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

　
教师介绍
姓名：刘小禹
专业：人力资源与组织行为
系别：人力资源与组织行为学系
职称：教授、博士生导师
办公电话：010-64494538
电子邮件：liuxy@uibe.edu.cn
教育背景： 2011年8月～2012年2月：美国俄亥俄州立大学费雪商学院（Fisher Business School of Ohio State UniversITy）访问学者
2005年9月～2009年6月：中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业博士学位
2007年11月～2008年11月：获国家留学基金委国家公派联合培养博士生项目资助，于澳大利亚蒙纳什大学（Monash University）管理系联合培养
工作经历： 1、2016年1月至今，，教授，对外经济贸易大学国际商学院。
2013年1月-2016年1月，副教授，对外经济贸易大学国际商学院。
2009年8月-2012年12月，讲师，对外经济贸易大学国际商学院。
2、2010年9月至今，担任国际期刊Journal of Management and Organization （SSCI cited）编委。
教授课程： 组织行为学、人力资源管理、员工关系管理
研究领域： 组织行为学（组织中的情绪、心理契约与雇佣关系、领导、组织政治、工作压力）、人力资源管理与创新、跨文化心理学和管理学
主要研究项目： 1、2014～2017年：主持国家自然科学基金面上项目“工作和家庭中员工的情绪劳动及其影响机制研究——基于不同互动情境的理论拓展和实证检验”（项目号：71372005）。
2、2013～2015年：主持对外经济贸易大学优秀青年学者培育计划课题（项目号：2013YQ04）。
3、2013～2015年：“北京高校青年英才计划”2013。
4、2011～2013年：主持国家自然科学基金青年基金项目“服务团队情绪氛围、员工情绪与顾客情绪的互动机制研究——基于情绪劳动和情绪感染的视角”（项目号：71002003）。
5、2010～2011年：主持对外经济贸易大学校级科研课题“团队情绪氛围对团队有效性的影响机制研究”。
专业会员
美国管理学会（AOM）会员
美国南部管理学会 （SMA） 会员
美国工业与组织心理学会（SIOP）会员
国际应用心理学协会（IAAP） 会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
中国社会心理学会会员
北京行为科学学会会员和理事会成员
主要研究成果： 期刊论文：
Liu, X.-Y., Kwan, H. K., Wu, L.Z., & Zheng, X.-M. Emotional labor and family quality: The role of work-family positive spillover. International Journal of Human Resource Management （SSCI cited, B）, forthcoming.
Liu, X.-Y., H?rtel, C. E. J., & Sun, J.-M. The Workgroup emotional climate scale: Theoretical development, empirical validation, and relationship with workgroup effectiveness. Group & Organization Management （SSCI cited, B）, 2014, 39（6）: 626-663.
Liao,Y., Liu, X.-Y., Kwan, H. K., & Li, J. Work-family effects of ethical leadership. Journal of Business Ethics （SSCI cited, B+）, 2015, 128 （3）:535-545.
Liu, X.-Y., Kwan, H. K., & Chiu, R. K. Customer sexual harassment and frontline employees’ service performance in China. Human Relations （SSCI cited, B+）. 2014, 67（3）: 333-356.
Liu, X.-Y., & Wang, J. Abusive supervision and organizational citizenship behaviour: Is supervisor–subordinate guanxi a mediator? International Journal of Human Resource Management （SSCI cited, B）, 2013, 24（7）: 1471-1489.
Liu, X.-Y., & H?rtel, C. E. J. Workgroup emotional exchanges and team performance in China. Asia Pacific Journal of Human Resources （SSCI cited）, 2013, 51, 471-490.
H?rtel, C. E. J., & Liu, X.-Y. （both authors contributed equally）. How emotional climate in teams affects workplace effectiveness in individualistic and collectivistic contexts. Journal of Management and Organization （SSCI cited）. 2012, 18（4）: 573-585.
Zhou, Y., Liu, X.-Y., & Hong, Y. When Western HRM Constructs Meet Chinese Context: Validating the Pluralistic Structures of Human Resource Management Systems in China. International Journal of Human Resource Management （SSCI cited, B）, 2012, 23（19）:3983-4008.
刘小禹. 顾客与服务员工情绪互动对顾客信任的影响研究. 经济科学, 2015, 2:117-128.
刘小禹、刘军、许浚、吴蓉蓉. 职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角. 心理学报, 2015, 47（6）:826-836.
刘小禹, 刘军. 基于组织政治视角的辱虐管理影响研究. 经济科学, 2014, 5:118-128.
刘小禹. 团队的情绪管理 北大商业评论. 2013, 8:64-71.
刘小禹、刘军. 公平与领导理论视角的团队创新绩效研究.科研管理, 2013, 34（12）: 100-109.
刘小禹. 领导情绪智力和团队情绪氛围对成员满意度的影响：一项跨层次研究. 经济科学, 2013, 3:98-107.
刘小禹、刘军、关浩光. 顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究.管理世界, 2012, 10:107-118.
刘小禹、刘军. 团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制.心理学报. 2012, 44（4）:546-557. （人大复印资料B4《心理学》2012年第8期全文转载）。
刘小禹. 服务员工与顾客情绪互动的影响效果研究.经济管理. 2011,12:77-83.（人大复印资料F513《市场营销》2012年第4期全文转载）。
Liu, J., Liu, X.-Y., & Zeng, X.-J. Does transactional leadership count for team innovativeness? The moderating role of emotional labor and the mediating role of team efficacy. Journal of Organizational Change Management （SSCI cited）, 2011, 24（3）: 282-298.
刘小禹、孙健敏、苏琴. 工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究.经济科学. 2011,1:114-125.
刘小禹、孙健敏、周禹. 变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用.管理学报.2011, 6: 857-864.
刘小禹、薛佳奇、陈可. 服务员工与顾客情绪互动的研究现状及展望——基于情绪劳动的视角.管理现代化.2011, 2:12-14.
刘军、刘小禹、刘松博. 组织中的公权与私权领导研究思路.外国经济与管理, 2010, 32（3）: 46-51.
孙健敏、刘小禹、胡佳. 我国科技人员创造倾向的影响因素：个体与地区差异的交互作用. 经济管理, 2009,12:1-7.
Liu, X.-Y., Sun, J.-M., & H?rtel, C. E. J. Developing a measure of workgroup emotional climate in China. International Journal of Psychology （SSCI cited）, 2008, 43 （3-4）: 285.
刘小禹、章凯. 情绪智力影响工作倦怠机制中工作压力的中介作用研究. 西南师范大学学报（自然科学版）. 2008, 33（3）: 148-154.
刘小禹、刘军、于广涛. 初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响. 心理学报, 2008, 1: 64-73. （人大复印资料B4《心理学》2008年第5期全文转载）
刘小禹、刘军．雇佣关系的变迁：员工性别、价值观及工作经历的影响模式研究. 系统工程理论与实践, 2008, 28（5）: 29-36. 该杂志获EI 索引。
刘军、刘小禹、任兵. 员工离职：雇佣关系框架下的追踪研究. 管理世界, 2007, 12: 88-95, 105.
刘小禹．问卷调查中共同方法偏差的程序控制. 统计与决策, 2007, 3: 19-20.
孙健敏、刘小禹、胡佳．科技人才创造倾向的个体差异研究. 科学学与科学技术管理, 2007, 3: 170-174.
刘军、刘小禹、白新文.雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验. 经济科学, 2007, 2: 68-76.
刘小禹、孙健敏．情绪智力的研究述评. 社会心理研究, 2007, 1: 79-90.
刘小禹、孙健敏．技能工资在我国制造业企业中实施的可行性. 中国人力资源开发, 2006, 9: 25-28.
Liu, J., & Liu, X.-Y. A critical Review of Leadership Research Development. International Journal of Business and Management, 2006, 1（4）: 3-11.
Zhang, K., Wang, X., Zhang, H-C., & Liu, X.-Y. Examination and implication of self-organization goal hypothesis of human motivation. International Journal of Psychology （SSCI cited）, 2004, 39（5-6）:136.
专著
刘小禹著《组织中情绪管理的文化视角与实证研究》 中国经济出版社 2010年12月
主要奖励
1、2015年获得对外经济贸易大学科研标兵。
2、2014年获对外经济贸易大学国际商学院科研标兵奖。
3、2013年8月《万米高空中的微笑——国航空乘服务员工的情绪劳动》获选第四届全国“百篇优秀管理案例”。
4、2013年获对外经济贸易大学国际商学院科研标兵奖。
5、2010年博士毕业论文《团队情绪氛围与团队有效性的关系及情绪劳动的调节作用研究》，获中国人民大学优秀博士论文奖。
6、 2008年7月博士论文“Development of the WECS: A Multidimensional Measure of Workgroup Emotional Climate”获第六届国际情绪与组织会议（the Sixth International Conference on Emotions and Worklife: Emonet VI）最佳博士生论文奖。
7、获2007～2008年度中国人民大学劳动人事学院优秀论文奖特等奖。
8、获2007年度宝钢优秀学生奖。
9、获2007年度人民大学光华奖学金。
10、获2006～2007年度中国人民大学劳动人事学院优秀论文奖一等奖。
11、2006年12月，论文《我国科技人员创造倾向的影响因素：个体与地区差异及其交互作用》荣获北京行为科学学会优秀科研论文一等奖。
12、2006年12月，论文《情绪智力及其在管理中应用的研究述评》荣获北京行为科学学会优秀科研论文三等奖。
13、2005年6月，硕士毕业论文《情绪智力对工作压力及职业倦怠的影响研究》，获中国人民大学优秀硕士论文奖。

  本文关键词：基于组织政治视角的辱虐管理影响研究，由笔耕文化传播整理发布。