互动视角的组织社会化动态跟踪研究.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：互动视角的组织社会化动态跟踪研究，由笔耕文化传播整理发布。

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心理科学进展 2014, Vol. 22, No. 3, 409–417 Advances in Psychological ScienceDOI: 10.3724/SP.J.1042.2014.00409409 ·研究构想(Conceptual Framework)·互动视角的组织社会化动态跟踪研究*李超平1苏琴2宋照礼3(1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所, 北京 100872) (2香港中文大学管理学院, 香港) (3新加坡国立大学管理学院, 新加坡 119077) 摘要以3项不同时间尺度的跟踪研究, 探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先, 通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研, 探索新员工与主管的沟通特征与机制; 然后通过为期3个月、时间间隔为1周, 针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研, 探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制, 以及互动作用的动态变化特征; 最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研, 考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素, 以及组织社会化的结果。关键词互动视角; 组织社会化; 变革型领导; 主动人格; 经验取样法分类号B849:C931 问题提出组织管理中经常遇到的一个问题是, 新招聘的员工进入组织以后出现“适应不良”, 具体表现为积极性不高、偷懒懈怠、违反组织规范, 甚至在不到1年的时间... 内容来自转载请标明出处.

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