《中国人力资源开发》2004年07期

发布时间：2016-11-29 12:13

  本文关键词：人与岗位匹配的国内外研究综述，由笔耕文化传播整理发布。

《中国人力资源开发》 2004年07期

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人与岗位匹配的国内外研究综述

   

【摘要】：人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,文中运用员工岗位匹配管理和激励、工作分析、绩效评估等有关人力资源管理理论,对企业员工岗位匹配管理营造人力资源优势进行了研究分析。最后,该文对企业员工岗位匹配管理的研究进行总结。

【作者单位】： 中国矿业大学管理学院 中国矿业大学管理学院
【关键词】：
【分类号】：F272
【正文快照】：

在国内外近期的研究中我们可以看到,越来越多的研究者和管理人员开始关注人与组织的匹配(Person-OrganizationFit),而有关人与岗位匹配(Person-PostFit)的研究更是受到了当今有关学术界的重视,构成了理解组织如何运作的一个新视角。可以说这个课题是目前人力资源管理研究的一

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【引证文献】

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