复杂环境下企业适应性领导行为研究

发布时间：2016-12-10 09:24

  本文关键词：可能的阴暗面:领导——成员交换和关系对组织公平的影响，由笔耕文化传播整理发布。

《哈尔滨工业大学》 2009年

复杂环境下企业适应性领导行为研究

王丹  

【摘要】： 随着全球经济的发展,市场竞争日益激烈。企业想要生存和发展,就必须适应环境的变动,在竞争中获取和提升适应能力。领导是连接计划、组织和控制等管理职能的纽带,企业所处环境的复杂性要求领导者必须具有较强的适应能力。探索复杂环境下企业适应性领导行为,从而提高企业领导有效性,具有重要意义。 在回顾了领导行为理论、复杂适应系统理论及适应性领导行为的基础上,利用“刺激—反应”原理,构建了复杂环境下企业适应性领导行为模型。该模型的核心是适应性主体执行系统,它涉及探测器、规则集、效应器三个部分。其中,探测器包括政府、市场、企业等因素,规则集包括文化识别、知识管理、风险管理、协同创造四大类领导行为,效应器则包括员工绩效、组织承诺、员工满意度三个领导有效性指标。另外,研究提出了四项主假设和六项子假设,并在复杂环境下企业适应性领导行为调查数据的基础上,利用因子分析、相关分析、层次回归分析和逐步回归分析等统计方法,对假设进行了验证。 根据问卷调查和数据分析的结果,可以得到以下研究结论。企业适应性领导行为的四个构成变量(即文化识别、知识管理、风险管理、协同创造)对领导有效性的三个构成变量(即员工绩效、组织承诺、员工满意度)有不同程度的影响;企业文化、领导—成员交换关系作为调节变量影响企业适应性领导行为的四个构成变量和领导有效性的三个构成变量之间的关系;两个环境调节变量与企业适应性领导行为的四个构成变量之间存在着相关性;两个环境调节变量与领导行为有效性的三个构成变量之间存在着相关性。 最后,结合领导行为理论和实践,提出了构建有效领导行为机制的策略建议。企业可以从领导行为层面和环境调节层面来进行改进,其中,领导行为层面包括文化识别、知识管理、风险管理和协同创造方面的策略,而环境调节层面则包括企业文化和领导—成员交换关系方面的策略。

【关键词】：
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：F270
【目录】：

摘要3-4

ABSTRACT4-8

第1章 绪论8-20

1.1 研究背景及意义8-10

1.1.1 研究背景8-9

1.1.2 研究意义9-10

1.2 适应性领导行为的相关研究综述10-18

1.2.1 领导行为研究综述10-14

1.2.2 复杂适应系统理论研究综述14-15

1.2.3 适应性领导行为研究综述15-16

1.2.4 综合评述16-18

1.3 研究内容及研究方法18-20

1.3.1 研究内容18

1.3.2 研究方法及技术路线18-20

第2章 复杂环境下企业适应性领导行为模型及研究假设20-32

2.1 适应性领导行为的构成20-22

2.1.1 文化识别20

2.1.2 知识管理20-21

2.1.3 风险管理21-22

2.1.4 协同创造22

2.2 环境调节因素的构成22-24

2.2.1 企业文化22-23

2.2.2 领导—成员关系交换23-24

2.3 领导有效性指标的构成24-26

2.3.1 员工绩效24-25

2.3.2 组织承诺25

2.3.3 员工满意度25-26

2.4 研究模型及假设26-31

2.4.1 复杂环境下企业适应性领导行为模型的构建26-28

2.4.2 研究假设28-31

2.5 本章小结31-32

第3章 企业适应性领导行为模型分析及假设验证32-49

3.1 调查研究及检验32-35

3.1.1 问卷设计与数据收集32-34

3.1.2 问卷信度与效度检验34-35

3.2 适应性领导行为的相关变量35-39

3.2.1 适应性领导行为变量35-37

3.2.2 环境调节变量37-38

3.2.3 领导有效性变量38-39

3.3 数据分析及假设验证39-47

3.3.1 相关分析及假设验证39-41

3.3.2 层次回归分析及假设验证41-43

3.3.3 逐步回归分析及假设验证43-47

3.4 本章小结47-49

第4章 复杂环境下企业适应性领导行为模型的应用49-57

4.1 假设检验的结果讨论49-51

4.1.1 适应性领导行为变量对领导有效性变量的影响49-50

4.1.2 适应性领导行为变量与环境调节变量的相互影响50

4.1.3 环境调节变量与领导有效性变量的相互影响50-51

4.2 复杂环境下企业有效领导行为机制的策略选择51-56

4.2.1 适应性领导行为层面的策略选择52-55

4.2.2 环境调节层面的策略选择55-56

4.3 本章小结56-57

结论57-58

参考文献58-65

攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果65-67

致谢67

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本文编号：209079