组织公平感对员工绩效影响的实证研究

  本文关键词：绩效评估过程中组织公平感结构的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

组织公平感对员工绩效影响的实证研究 ---基于非典型雇佣关系的视角马跃如 1 程伟波 2 段斌 3 (1 中南大学商学院 湖南 长沙 410083) (2 中南大学商学院 湖南 ...

酒店业员工为研究对象,通过 113 名员工随机抽样样本, 探讨了组织公平感、 工作满意度与关系绩效三者之间的影响机制,特别是工作满 意度在组织公平感与关系绩效间的...

知识员工组织公平感与工作绩效的关系模型研究 摘要:本文从工作投入变量入手,通过对国内外组织公平感与工作绩效的 关系模型进行分析,探索知识员工组织公平感影响工作绩效...

文章以酒店业员工为研究对象,通过 113 名员工随机抽样样本,探讨了组织公 平感、工作满意度与关系绩效三者之间的影响机制,特别是工作满意度在组织公平感与关系绩 效...

组织公平感对工作绩效的影响机制研究 ——以国有企业知识型员工为例摘要:本文将国有企业知识型员工作为研究对象,在对组织公平感理论研究的基础上,以组织支持感、 ...

绩效管理对员工公平感影响... 暂无评价 5页 3.00元 组织公平在员工绩效管理中...参考文献 [1]吕晓俊,俞文钊.绩效评估过程中组织公平感结构的实证研究 [j].人类...

组织认同的影响路径 作者:高俊山 姜泽许 张黎明 来源:《河北大学学报· 社科版》2014 年第 03 期 摘要:研究了绩效考核公平感、需求满足感和员工组织认同三者的...

组织公平感与员工忠诚度关系的实证研究——以杭州...例如,绩效考 核的结果决定一定等级和排序,晋升的...组织公平研究者对分配公平 的关注渐缺(福尔杰和...

而实现程序公平, 能保证员工的长期利益, 对绩效产生积极的影响。 现今,组织公平感与集体意识的研究比较多,这些研究主要体现在以组织承诺、组织成 员行为、离职意愿...

  本文关键词：绩效评估过程中组织公平感结构的实证研究，，由笔耕文化传播整理发布。