差异心理研究新进展_人与环境匹配研究的新进展

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　 维普资讯 ２０ 年 ９ 　 ０７ 月 第 ２ ５卷 第 ３ 期　 太 原 理 工 大 学 学报 （ 会 科 学 版 ） 社 　 Ｊ ｕ ｎ ｌｏ　 ｉｕ ｎＵ ｎｖ ｒ ｉ 　 ｆＴｅ ｈ ｏｏ ｙ（ ｏ ｉｌ ｃｅ ｃ ｓＥｄｔｏ 　 ｏ ｒ ａ　 ｆＴａｙ ａ 　 ｉｅ ｓｔ ｏ　 ｃ ｎ ｌｇ Ｓ ｃａ　 ｉｎ ｅ　 ｉ

ｎ） ｙ Ｓ ｉ Ｓｅ ．２ ７ ｐｔ ００ 　 Ｖ ｏ ．２ 　 Ｎ ｏ． 　 １ ５ ３ 人与环 境匹配研 究的新进 展　 王　 萍　 ， 必强　 李 （． 国地 质 大 学 管 理 学 院 ， 北 武 汉 ４ ０ ７ ；． 汉 理 工 大 学 管 理 学 院 ， 北 武 汉 ４ ０ ７ ） １中 湖 ３０４２武 湖 ３ ０ ０　 摘 要 ： 与 环 境 相 互 作 用 理 论 在 管 理 学 文 献 中 已 经 盛 行 了 将 近 １ ０年 ， 与 环 境 匹 配 已 发 展 成　 人 Ｏ 人 为 一 个 复 杂 的 多 维 结 构 。 章 概 述 了 国外 关 于人 与 环 境 匹 配 研 究 的 最 新 进 展 ， 析 了人 与 环 境 匹 配　 文 分 各 层 次之 间 的 相 互 关 系。 　 关 键 词 ： 与 环 境 匹 配 ； 与 职 业 匹 配 ； 与 组 织 匹 配 ； 与 工 作 匹 配　 人 人 人 人 中 图 分 类 号 ： ０　 Ｆ２ ４ 文 献标 识码 ： Ａ　 文 章 编 号 ：０ ９ ５ ３ （ ０ ７ ０ — ０ １０　 １ ０　 ８ ７ ２ ０ ） ３０ ３ —４ 人与 环境 匹配 的研究 在 管理学 文献 中已经盛 行　 了将 近 １ ０年 ， 匹 配 的兴 趣 已经 涌 现 了 大量 实 验　 ０ 对 和研究领 域 ， 图弄 清 匹配难 以定 义 的标准 。 企 这些 研　 究 的主要 方式 是探讨 个体 与 工作环 境单 一方 面 的匹　 配。 事实上 人们 是与 工作环 境 的多个 方 面相互 作用 。 　 们 选 择 职 业 时 基 于 职 业 与 他 们 自我 概 念 的 一 致　 性 ＿ 。同样 ， ｌ ｎ （９ ５ 认 为人 与职业 都 具有 个　 １ ］ Ｈｏｌ ｄ １ ８ ） ａ 性 ， 描 述 为 Ｒ ＡＳ Ｃ类 型 （ 实 型 、 究 型 、 术　 他 Ｉ Ｅ 现 研 艺 型、 社会 型 、 业 型和保 守型 ） 匹配是 通过测 量评 价　 企 。 个体 的个 性特 征与 某个 职业 环境之 间的相 似性 而决　 定 的＿ 。 ２ 尽管 这些 理论 可 以预测 职业选 择 ， 是它们　 ］ 但 不 能 预测 与 特定 组 织 的 匹配 ， 为 组织 文 化 是可 以 因 　 改变 的 。 　 ２ 人 与 组 织 匹 配 （ ｅ ｓ ｎ Ｏｒ ａ ｉａ ｉｎ ｆ ， — ． Ｐ ｒｏ — ｇ ｎ ｚ ｔ 　 ｉ Ｐ Ｏ　 ｏ ｔ ｆｔ　 ｉ） 人与 环境 匹配广 泛地 定义 为 当个 体 与工 作环 境　 的特征相 匹配 时 出现 的相 容性 。人 与环境 匹配源 于　 相 互作 用理 论 ， 配研 究 的基 本 假 设 是行 为 结 果是　 匹 个体 与 环境 之 间相 互 作用 的 函数 ， 良好 的匹 配 对个　 体产 生积 极 的结 果 。 与 环境 匹配与 事业 投入 、 人 工作　 满 意度 、 织承诺 和 事业成 功存 在正 相关 的关 系 ，， 组 与　 流动 意 图和行 为

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