YW公司管理人员薪酬管理体系再设计

发布时间：2016-12-21 12:55

  本文关键词：激励理论及其综合模型的新发展，由笔耕文化传播整理发布。

《广东工业大学》 2011年

YW公司管理人员薪酬管理体系再设计

魏蓉  

【摘要】：薪酬体系是建立现代企业制度的重要组成部分,对企业经营战略目标的实现、竞争优势的提升和工作的激励起着举足轻重的作用。建立更加科学的薪酬分配机制,更有效的发挥薪酬的激励作用,更好的挖掘人才的潜力,发挥员工的积极性创造性,以达到保持和提升企业核心竞争力,成为企业发展的必然趋势。 本文主要研究YW公司管理人员薪酬管理问题。YW公司是佛山一间主要从事纸类文具、办公用品生产的中外合资企业。论文首先对激励、绩效管理和薪酬管理等相关理论进行了梳理；其次对YW公司管理人员薪酬管理现状进行了描述,分析了该公司管理人员薪酬管理体系存在的问题；再次,基于公司的现状和问题,重新设计了管理人员薪酬管理体系,新的薪酬管理体系主要内容包括：工资结构、绩效考核指标和绩效工资计算方案等；最后,围绕新的方案,提出保障措施与建议。

【关键词】：
【学位授予单位】：广东工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F272.92
【目录】：

摘要4-5

Abstract5-6

目录6-8

CONTENTS8-10

第一章 绪论10-14

1.1 研究背景10-11

1.2 研究意义11-12

1.3 研究方法12

1.4 研究内容12-13

1.5 本章小结13-14

第二章 文献综述14-26

2.1 激励理论14-17

2.1.1 需求层次理论14

2.1.2 双因素理论14-15

2.1.3 期望理论15

2.1.4 公平理论15-16

2.1.5 目标设定理论16-17

2.1.6 强化理论17

2.2 绩效管理理论17-21

2.2.1 平衡计分卡理论17-18

2.2.2 关键绩效指标理论18

2.2.3 目标管理理论18-19

2.2.4 360度考核理论19

2.2.5 经济增加值理论19-20

2.2.6 作业成本法理论20-21

2.3 薪酬管理理论21-25

2.3.1 早期薪酬理论21-22

2.3.2 现代薪酬理论22-25

2.4 本章小结25-26

第三章 YW公司管理人员薪酬现状26-35

3.1 公司基本情况26

3.2 公司原薪酬体系26-31

3.2.1 薪酬结构26-28

3.2.2 绩效考核指标和考核办法28-29

3.2.3 相关规定29-31

3.3 公司原薪酬体系存在的问题31-34

3.3.1 计算方法过于复杂31

3.3.2 绩效考核未能与质量管理很好的结合起来31-32

3.3.3 工时利用率有待提高32

3.3.4 薪酬未能很好体现员工贡献32-33

3.3.5 绩效考核未能与物耗状况相结合33

3.3.6 产值指标计算不合理33-34

3.3.7 员工培训需要加强34

3.4 本章小结34-35

第四章 YW公司管理人员薪酬体系再设计35-48

4.1 方案再设计原则35-36

4.1.1 公平性原则35

4.1.2 有效性原则35

4.1.3 敏感性原则35-36

4.1.4 可操作性原则36

4.2 薪酬方案36-47

4.2.1 基本工资36-37

4.2.2 绩效工资37-45

4.2.3 相关规定45-47

4.3 本章小结47-48

第五章 YW公司管理人员薪酬管理保障措施48-50

5.1 提高绩效考核执行力48

5.2 建立并完善相关配套制度48

5.3 加强培训力度48

5.4 构建先进的企业文化48-49

5.5 本章小结49-50

结论50-51

参考文献51-54

攻读学位期间发表的论文54-56

致谢56-57

附录57-68

下载全文 更多同类文献

CAJ全文下载

(如何获取全文？ 欢迎：购买知网充值卡、在线充值、在线咨询)

CAJViewer阅读器支持CAJ、PDF文件格式

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 郝辽钢,刘健西;激励理论研究的新趋势[J];北京工商大学学报(社会科学版);2003年05期

2 张正堂;;人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究[J];经济科学;2006年02期

3 文跃然;;让薪酬变革走向成功[J];人力资源;2006年04期

4 周禹;;拷问能力薪酬[J];人力资源;2006年14期

5 吴冬华;张勇;;如何让绩效考核更有效[J];人力资源;2007年04期

6 杨倩;;企业销售人员关键绩效考评研究[J];商场现代化;2006年34期

7 张建卫;刘玉新;;绩效管理与员工发展:一种发展心理学视角[J];商业经济与管理;2006年08期

8 吴云;西方激励理论的历史演进及其启示[J];学习与探索;1996年06期

9 邹静;激励理论及其综合模型的新发展[J];应用心理学;1994年02期

10 于满;企业薪酬设计程序和方法[J];中国人力资源开发;2002年12期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王荣科,段华洽,王辉;安徽人才战略与人文环境建设[J];安徽电力职工大学学报;2002年03期

2 段华洽;刘黎黎;;我国公务员行政能力测试的现状与改进方向[J];安徽大学学报;2006年01期

3 王养成;;我国企业人力资源管理角色定位的思考[J];安防科技;2006年02期

4 汪先锋;目前企业绩效评估管理中存在的问题与改进对策[J];安徽广播电视大学学报;2001年02期

5 李国富,王惊涛;员工绩效考评体系的主成分分析[J];安徽工程科技学院学报(自然科学版);2005年01期

6 高明;论农村人力资本投资与农村经济发展[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2003年02期

7 冯黎;我国农村人力资源的现状与对策[J];安徽农业科学;2005年06期

8 刘冠辰;王晓晗;;中国古代人力资源管理思想初探[J];安徽农业科学;2007年03期

9 季爱华;国有企业经营者实行年薪制的价值技术分析[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2005年01期

10 李建设,邢慧;企业人力资源管理发展的十大新动向[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2005年05期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 劳伟刚;;检察官考评机制研究[A];第五届国家高级检察官论坛论文集[C];2009年

2 朱黎杰;;职业安全健康管理经济评价成本-收益分析法[A];中国职业安全健康协会2009年学术年会论文集[C];2009年

3 段磊;;国有企业薪酬改革实践与研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

4 赵昊鲁;;高等学校科技创新人才薪酬机制设计[A];科技支撑 科学发展——2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集[C];2009年

5 孙保全;刘娟;周寒雪;;企业创新文化管理研究[A];企业管理创新探索与实践——2010年河南省企业管理创新论文集[C];2010年

6 周敏;黄福华;;论企业核心竞争力形成的人文基础——以顺丰速运集团为例[A];人文科技发展与管理创新——湖南省管理科学学会2009年度学术年会论文集[C];2009年

7 张培德;;劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年

8 张朝宓;葛燕;张宇;;组织内部业绩评价的行为后果研究[A];公司财务研讨会论文集[C];2004年

9 李言世;任建峰;;薪酬制度的激励作用[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2008年

10 黄崇利;卢传丽;;人力资源管理部门自身绩效考评研究[A];海南省“人才发展与荣辱观建设”研讨会论文集[C];2006年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 郝文斌;高校教师思想政治工作实证研究[D];哈尔滨师范大学;2010年

2 仉巍;我国司法机关人力资源绩效管理研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

3 赵琪;我国国有企业人力资源优化配置研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

4 唐旭天;集团公司跨文化管理研究[D];辽宁工程技术大学;2009年

5 宋美丽;我国东部地区农村人力资源开发研究[D];中国海洋大学;2010年

6 胡雪梅;科学人才观的理论内涵与实践应用研究[D];江西师范大学;2010年

7 李晓霞;中国基层公务员素质建设研究[D];华东师范大学;2011年

8 崔霞;职业经理人培训效果综合评估体系研究[D];华东师范大学;2010年

9 彭国华;我国高校理工科博士生科研激励机制研究[D];中国地质大学（北京）;2010年

10 周雄志;我国人造板产业发展战略研究[D];北京林业大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 王小青;乡村政治精英与公共服务供给[D];华中农业大学;2010年

2 史永凤;保险行业职业经理人胜任力模型及其绩效研究[D];山东科技大学;2010年

3 侯胤光;基于SEM的人力资源管理实践活动对企业绩效的影响研究[D];山东科技大学;2010年

4 许春慧;公共再就业培训研究——以广西为例[D];广西师范学院;2010年

5 彭赋;企业薪酬外包决策模型研究[D];上海外国语大学;2010年

6 王代诚;农信社人力资源管理问题的研究[D];山东农业大学;2010年

7 夏欣;AB公司薪酬案例[D];哈尔滨工程大学;2010年

8 王俊岫;哈尔滨市国税局N分局绩效管理项目研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

9 时代;基于平衡计分卡的研究型大学教师教学业绩评价体系研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

10 范萍;KR软件公司的人才流失[D];哈尔滨工程大学;2010年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 张建卫,刘玉新;维果茨基发展心理研究方法体系之初探[J];东北师大学报;1999年05期

2 范秀成,英格玛·比约克曼;外商投资企业人力资源管理与绩效关系研究[J];管理科学学报;2003年02期

3 徐国华,杨东涛;支持性人力资源管理对员工感情承诺的影响[J];经济科学;2004年06期

4 张正堂,李爽;企业持续竞争优势来源:人力资源还是人力资源管理[J];科学管理研究;2005年04期

5 张一弛,张正堂;高绩效工作体系的生效条件[J];南开管理评论;2004年05期

6 赵伟,韩文秀,罗永泰;基于激励理论的团队机制设计[J];天津大学学报(社会科学版);1999年04期

7 刘兵,张世英;企业激励理论综述与展望[J];中国软科学;1999年05期

8 蒋春燕,赵曙明;企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究[J];管理评论;2004年10期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 唐守合;;煤炭企业薪酬管理的主要问题及对策[J];河北能源职业技术学院学报;2010年03期

2 董鲁晓;;知识型员工薪酬体系的现状及对改善薪酬体系的建议[J];民营科技;2010年09期

3 杨力;陈百元;荣怀兵;方仁友;;《薪酬管理》课程实验教学设计[J];高教论坛;2007年01期

4 安世民;王芳;;标杆管理:提升中小企业薪酬竞争力的最佳途径[J];江苏商论;2008年09期

5 孙维维;廖向楠;;中小企业薪酬管理现状分析及对策研究——基于T公司的薪酬调研[J];人力资源管理;2011年05期

6 马志坚;;论我国中小企业薪酬管理[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2011年07期

7 曹琳;;人性化的企业文化 吸引人才的磁石[J];商业文化(上半月);2011年09期

8 吕晓辉,高巍,吴吉林;构建国有企业以岗薪制为主的多元化薪酬管理体系[J];经济师;2004年02期

9 赵波;;薪酬管理中的“格雷欣法则”[J];湖北经济学院学报(人文社会科学版);2007年09期

10 苗婷婷;;基于宽带薪酬体系的企业薪酬管理初探[J];今日南国(理论创新版);2008年06期

中国重要会议论文全文数据库 前2条

1 李娅;;经济转型期中小企业人力资源管理策略研究[A];“经济转型与政府转型”理论研讨会暨湖北省行政管理学会2010年年会论文集（下）[C];2011年

2 李健慧;陈秀琴;;薪酬机制与聘用护士激励问题探讨[A];河南省护理管理创新论坛暨护士长培训班——护理部主任大会暨推进优质护理服务学术研讨会资料汇编[C];2011年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 中航工业西航;[N];中国航空报;2011年

2 本报记者 邹鹏轩;[N];永州日报;2011年

3 周天海 林乐功 朱琳;[N];中国经济导报;2004年

4 中国太保;[N];中国保险报;2011年

5 陈启珩 潘志林;[N];中国石油报;2004年

6 罗冬;[N];中国劳动保障报;2003年

7 本报记者木佳;[N];中华工商时报;2002年

8 本报记者 付嘉鹏;[N];粮油市场报;2010年

9 顾琴轩 史晓宇;[N];中国工业报;2003年

10 李彦红;[N];中国城乡金融报;2003年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 孙晓芳;中小企业薪酬管理体系研究[D];中国海洋大学;2010年

2 宋盈熹;J公司薪酬管理体系优化研究[D];首都经济贸易大学;2011年

3 任莉;A公司薪酬管理体系的设计[D];兰州大学;2010年

4 向征帆;广州双友电子技术有限公司薪酬管理体系优化研究[D];湘潭大学;2013年

5 于希福;中国人寿J分公司薪酬管理体系优化设计[D];吉林大学;2013年

6 韩伟;M驾校薪酬管理体系优化与应用研究[D];南京林业大学;2012年

7 詹捷炜;虎门煤气有限公司员工薪酬管理体系改进研究[D];湖南大学;2014年

8 郭婷;B能源公司中高层绩效与薪酬管理体系设计[D];山西大学;2010年

9 靳克存;基于绩效的薪酬管理体系研究[D];山东师范大学;2012年

10 邓阳剑;湖南省新教材公司销售人员薪酬管理体系研究[D];湖南大学;2012年

  本文关键词：激励理论及其综合模型的新发展，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：222060