基于心理联系视角的互联网时代背景下组织承诺发展探索

发布时间：2017-03-11 14:12

  本文关键词：基于心理联系视角的互联网时代背景下组织承诺发展探索，由笔耕文化传播整理发布。

《管理学报》 2015年09期

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基于心理联系视角的互联网时代背景下组织承诺发展探索

     

【摘要】：随着传统工业时代逐渐向互联网时代转变,个体与组织之间的关系已由依附性开始转向平等性的特征,原有的组织承诺概念已难以反映两者之间关系的本质属性。在回顾与反思组织承诺背景的基础上,剖析了互联网时代对组织承诺的影响,并通过综合分析组织承诺、认同、公民行为和工作场所精神性对心理联系的启发,探索性地明晰了心理联系的定义、对象、性质和特征,并阐述了从心理联系角度理解个体与组织间关系的理论及其实践意义。

【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西安交通大学中国管理问题研究中心;
【关键词】：
【基金】： 西安交通大学新教师科研支持计划(2015)
【分类号】：C936
【正文快照】：

组织承诺是刻画个体与组织间关系的经典概念,其包含情感、规范和持续承诺的三因素模型揭示了个体依附组织的3种心理状态。然而,随着传统工业时代逐渐向互联网时代转变,个体与组织间关系开始呈现出平等性特征。尽管在现实中个体还是从属于某一组织,但个体同时却拥有了更多的工

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本文编号：250509