管理者责任心研究

发布时间：2017-03-20 16:05

  本文关键词：管理者责任心研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 本研究采用访谈、文献分析、问卷调查等方法，初步探讨了我国管理者责任心的内部结构、管理者责任心和工作绩效的关系以及不同管理者在责任心维度上的差异。在数据处理方面，采用了回归分析、相关分析、探索性因素分析等统计方法。前后共调查了236名管理者。 本研究的初步结论是： 第一、管理者责任心结构模型的主要维度包括：服务取向、管理技能、个人品德、有计划性、可依赖性和成就取向。本研究结论和国外研究结论既存在类似的维度，也存在不同的维度。结果还表明，本研究编制的管理者责任心问卷具有较好的信度和效度。 第二、运用回归分析的方法发现，服务取向和可依赖性对人际促进预测效果较好；服务取向、个人品德、有计划性对任务绩效预测效果较好；个人品德、有计划性和成就取向对工作奉献预测效果较好。此外，管理者责任心对关系绩效的预测高于对任务绩效的预测，管理者责任心对人际促进的预测高于对任务绩效和工作奉献的预测。 第三、运用方差分析和T检验表明，已婚管理者与未婚管理者在责任心维度上存在显著差异。不同性别、年龄、受教育程度、工作年限、任职时间、单位规模的管理者在责任心6个子维度中的某个或某几个维度上表现出显著差异。
【关键词】：管理者 责任心 工作绩效 人格
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：C93
【目录】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-6
• 第一部分 研究问题的提出6-18
• 1、 引言6-7
• 2、 责任心概念7-8
• 3、 责任心研究概况8-16
• 4、 提出问题16-18
• 第二部分 研究设计18-20
• 1、 研究目的18
• 2、 研究基本假设18
• 3、 研究方法与工具18
• 4、 研究过程18-20
• 第三部分 调查预试研究20-23
• 1、 研究目的20
• 2、 问卷项目收集20-21
• 3、 问卷编制21-22
• 4、 被试22
• 5、 项目分析22-23
• 第四部分 正式调查研究23-31
• 1、 研究目的23
• 2、 研究方法23-26
• 3、 管理者责任心特征模型分析26-30
• 4、 小结30-31
• 第五部分 管理者责任心与工作绩效的相关研究31-36
• 1、 研究目的31
• 2、 研究方法31-33
• 3、 结果分析33-35
• 4、 小结35-36
• 第六部分 管理者责任心人口统计变量的比较研究36-47
• 1、 研究目的36
• 2、 研究方法36
• 3、 结果分析36-46
• 4、 小结46-47
• 第七部分 讨论与结论47-51
• 1、 本研究讨论47-50
• 2、 本研究不足50
• 3、 研究结论50-51
• 参考文献51-55
• 附录55-57
• 后记57

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前3条

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中国重要会议论文全文数据库 前1条

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本文编号：258043