我国管理咨询人员离职倾向研究

发布时间：2017-03-21 03:00

  本文关键词：我国管理咨询人员离职倾向研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 管理咨询业已经成为我国员工离职最快的行业之一,管理咨询人员过高的离职率带来的人才危机严重困扰了我国管理咨询企业的成长,针对这种现象,本文通过对几大城市的121名管理咨询人员的问卷调查,探讨了组织承诺、职业承诺、工作满意度与离职倾向的关系,目的在于加深管理咨询企业的人力资源管理者对员工组织承诺、职业承诺、工作满意度和离职倾向的了解,使之能针对性地提高管理水平以提升员工的组织承诺、职业承诺和工作满意度,降低员工的离职倾向。 通过对数据的统计分析,得出结论:管理咨询人员的组织承诺度和工作满意度水平是偏低的;其组织承诺包括四个维度,即感情承诺、代价承诺、机会承诺和规范承诺;其离职倾向包括三个维度,即变换职业意向、变换单位意向和创业意向;人口统计学变量对工作满意度、组织承诺、职业承诺均存在显著影响;组织承诺、职业承诺与工作满意度均显著正相关;工作满意度、组织承诺、职业承诺与离职倾向均显著负相关;离职倾向可以通过两种方法来预测:一是通过调查组织承诺和职业承诺,二是通过调查工作满意度、组织承诺和职业承诺;工作满意度在组织承诺、职业承诺对离职倾向的预测中起到了显著的中介作用。 本研究的创新之处有以下三个方面: (1)本研究以我国管理咨询人员为研究对象,研究了管理咨询人员的工作满意度、组织承诺、职业承诺、离职倾向四个方面的实际情况,并分析论证了这四个方面之间的相关关系,提出并证实了适合我国管理咨询人员的离职倾向模型。 (2)本研究编制并修订了适合我国管理咨询人员的组织承诺、职业承诺和离职倾向的测试量表,并由实证结果再次论证了组织结构的四维模型,即由感情承诺、代价承诺、机会承诺、规范承诺四个维度组成,证实了我国管理咨询业这一特殊职业群体的组织承诺也是由这四个维度构成。 (3)本研究将创业意向引入我国管理咨询人员的离职倾向结构维度中,证实了我国管理咨询人员离职倾向的三维结构,即由变换职业意向、变换单位意向和创业意向三个维度组成。分析了工作满意度、组织承诺、职业承诺对离职倾向的影响,并论证了工作满意度的中介作用。
【关键词】：管理咨询 工作满意度 组织承诺 职业承诺 离职倾向
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C932.82;F224
【目录】：

• 摘要8-9
• ABSTRACT9-11
• 第1章 绪论11-15
• 1.1 选题背景11-12
• 1.2 研究意义12-13
• 1.3 研究流程13
• 1.4 论文框架和主要内容13-15
• 第2章 文献综述15-33
• 2.1 管理咨询15-18
• 2.2 工作满意度18-21
• 2.3 组织承诺21-22
• 2.4 职业承诺22-27
• 2.5 离职倾向27-32
• 2.6 对以往研究的相关评述32-33
• 第3章 研究设计33-36
• 3.1 理论模型33-34
• 3.2 研究假设34
• 3.3 研究方法34
• 3.4 问卷说明34-36
• 第4章 实证分析36-58
• 4.1 量表的信度效度检验36-40
• 4.2 样本的描述性统计分析40-41
• 4.3 人口统计变量对各变量的单因素方差分析41-52
• 4.4 各变量间的相关关系研究52-54
• 4.5 回归分析54-58
• 第5章 研究结论与建议58-64
• 5.1 研究结论58-59
• 5.2 我国管理咨询人员离职倾向的预防和干预59-61
• 5.3 主要的创新点61-62
• 5.4 研究的局限性与未来研究方向62-64
• 附录64-67
• 参考文献67-70
• 致谢70-71
• 学位论文评阅及答辩情况表71

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李雯;促进管理咨询业发展的对策措施[J];商业时代;2003年13期

2 邹逸安;市场呼唤管理咨询业迅速发展[J];机电信息;2003年17期

3 杨柳;知识“中介”的先行者——访北大纵横管理咨询公司总裁王璞[J];中关村;2005年07期

4 ;国际管理咨询协会理事会(ICMCI)·清华大学管理咨询论坛实录选编[J];科技智囊;2005年12期

5 ;卷首语[J];科技咨询导报;2005年04期

6 杨纪琬;;在“管理咨询业务培训班”结业典礼上的讲话[J];中国注册会计师;1990年03期

7 徐国庆;强健中国企业的“外脑”[J];现代企业;2001年09期

8 赵民;;中国管理咨询业喜忧参半[J];科学咨询(科技信息);2003年02期

9 沈菊英,韩平;浅谈我国管理咨询业的现状、存在问题及对策[J];辽宁行政学院学报;2005年02期

10 李咏梅,戚昌文;管理咨询业,何时走出死胡同[J];经济论坛;2001年17期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 姜红;孙健敏;;高校教师核心自我评价与工作满意度的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

2 刘微;游旭群;;中国文化情景下P-S匹配对员工工作满意度与离职倾向的效应机制研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

3 周艳丽;;河南省高校体育教师工作满意度实证解析[A];第八届全国体育科学大会论文摘要汇编（一）[C];2007年

4 王欣;;工作满意度与工作绩效的关系的元分析[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年

5 林静;;企业员工工作满意度及其影响因素的分析[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年

6 彭文涛;李继平;;护理人员工作特征与工作满意度的相关性研究[A];2007年“中国护理事业发展”论坛论文汇编[C];2007年

7 金志芳;;媒体从业人员自我概念与工作满意度之调查研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

8 范皑皑;丁小浩;;教育、工作自主性与工作满意度[A];2006年中国教育经济学年会会议论文集[C];2006年

9 卢嘉;时勘;;工作满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年

10 王强;;北京市中学体育教师工作满意度与组织承诺相关研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 本报记者 万玉凤;管理咨询业:勇于挑战者的选择[N];中国教育报;2010年

2 经济视点报见习记者 梁燕;协会牵线企业、咨询师河南管理咨询业探新路[N];经济视点报;2009年

3 李素玲;呼唤成熟的管理咨询业[N];人民日报海外版;2003年

4 王卫知;“管理打假”势在必行![N];民营经济报;2008年

5 ;管理咨询业兴旺的原因？[N];中国财经报;2001年

6 中国电信集团公司党组;深化企业人事制度改革 提高选人用人工作满意度[N];中国人事报;2010年

7 实习生 陈辅;亚洲管理咨询业步入爆炸成长期[N];国际金融报;2001年

8 张咏梅;我国有望出现顶级管理咨询大师[N];北京人才市场报;2007年

9 阿清;管理咨询业的淘金前景[N];中国财经报;2001年

10 本报记者 林懿;走近重庆管理咨询业[N];重庆日报;2002年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 张淑敏;零售商业企业员工的工作满意度与积极应激关系研究[D];南开大学;2010年

2 何燕芳;基于SCP范式的我国管理咨询业发展研究[D];武汉理工大学;2012年

3 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年

4 任枫;科技人员工作满意度与科研绩效相关性研究[D];天津大学;2010年

5 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年

6 霍江涛;医院组织文化与员工工作满意度的构成及其相关性研究[D];第三军医大学;2006年

7 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年

8 向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年

9 蒋秀娟;组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D];东华大学;2011年

10 赵丽华;职业适应期高校毕业生就业稳定性研究[D];天津大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 王生辉;我国管理咨询人员离职倾向研究[D];山东大学;2009年

2 沈捷;知识型员工工作压力及其与工作满意度、工作绩效的关系研究[D];浙江大学;2003年

3 王红霞;深圳市宝安区初中教师工作满意度的调查研究[D];西南师范大学;2005年

4 孔建云;小学教师工作满意度现状及其影响因素研究[D];南京师范大学;2006年

5 张燕;情绪调节方式及其对幼儿教师工作满意度的影响研究[D];西南大学;2007年

6 臧霄鹏;饭店员工情绪劳动与情绪耗竭、工作满意度之间的关系研究[D];吉林大学;2008年

7 李曼曼;连云港市小学教师工作满意度现状及其影响因素研究[D];南京师范大学;2008年

8 张开翠;工作倦怠、工作满意度、顾客满意度关系研究[D];南京理工大学;2008年

9 王月枫;ICU护士工作满意度及离职倾向的影响因素及作用过程[D];第二军医大学;2008年

10 戚芳丽;中国饭店企业外派经理工作满意度研究[D];北京第二外国语学院;2008年

  本文关键词：我国管理咨询人员离职倾向研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：258873