党务秘书职业道德建设研究

发布时间：2017-03-22 07:02

  本文关键词：党务秘书职业道德建设研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当前,我国正处于结构调整和社会转型的关键时期,人们的行为方式、生活方式、价值观念都发生了明显变化,身处特殊岗位的党务秘书价值观念也受到了极大冲击。近些年来,党务秘书犯罪现象屡见不鲜,他们利用自己岗位特殊性,盗用领导的权力来进行腐败活动,为自己谋取私利,给社会带来了极其恶劣的影响,损害了党和国家的形象,影响了经济社会的正常发展。因此,加强对我国党务秘书职业道德建设的研究具有十分重要的现实价值。论文共分为四个部分。首先,根据目前所掌握的资料,对国内外党务秘书职业道德建设研究现状进行了综述,界定了和党务秘书职业道德建设相关的概念及论述了党务秘书职业道德建设的意义；其次,对党务秘书职业道德建设的理论进行了分析,指出了党务职业工作岗位的特点和基本职责,以及党务秘书职业道德建设的必要性和可能性；再次,以H省党务秘书队伍建设为例分析了党务秘书职业道德建设的现状,调查了党务秘书职业道德建设取得的成绩、存在的问题及问题的成因；最后,尝试性提出了相应的对策,及加强党务秘书职业道德制度化建设、建立党务秘书职业道德培训机制、完善党务秘书职业道德考核和监督机制、提高党务秘书职业道德自律意识、营造良好的外部环境等措施,以推动我国党务秘书职业道德建设。
【关键词】：党务秘书 职业道德 党务工作
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C931.46;D648.1
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-16
• 1.1 关键词释义9-10
• 1.1.1 党务和党务工作9
• 1.1.2 秘书和党务秘书9-10
• 1.1.3 道德和职业道德10
• 1.2 研究背景及意义10-12
• 1.2.1 研究背景10-11
• 1.2.2 研究意义11-12
• 1.3 国内国外相关研究的文献综述12-13
• 1.3.1 国内研究概况及发展趋势12-13
• 1.3.2 国外研究概况及发展趋势13
• 1.4 研究思路和研究方法及技术路线13-15
• 1.4.1 研究思路13-14
• 1.4.2 研究方法14
• 1.4.3 技术路线14-15
• 1.5 本文的创新15-16
• 2 党务秘书职业道德建设的理论分析16-24
• 2.1 工作岗位的特点与职业素质构成16-20
• 2.1.1 工作岗位的特点和基本职责16-17
• 2.1.2 职业素质构成17-18
• 2.1.3 职业道德素质建设的内容和基本要求18-20
• 2.2 职业道德素质建设的必要性分析20-21
• 2.2.1 秘书工作的复杂性特殊性期待高素质的秘书服务20
• 2.2.2 高素质的党务秘书有助于党的领导水平提升20-21
• 2.2.3 党务秘书的特殊身份直接影响党的机关作风建设21
• 2.3 职业道德素质建设的可能性分析21-24
• 2.3.1 良好的党务机关作风提供了秘书道德养成的氛围21-22
• 2.3.2 优秀的党的领导干部形象的直接感染22
• 2.3.3 良好的道德修养水平具有成长成功价值22-24
• 3 党务秘书职业道德的现状分析——以H省党务秘书队伍建设为例24-35
• 3.1 职业道德建设调查24
• 3.1.1 调研的动机和目的24
• 3.1.2 调研的范围、采取的方法24
• 3.1.3 调研样本选择24
• 3.2 职业道德建设取得的成绩24-28
• 3.2.1 道德理论水平明显改善25
• 3.2.2 理想信念和品行较大提高25-26
• 3.2.3 职业培训效果显著26-27
• 3.2.4 法制观念不断增强27-28
• 3.2.5 综合素质总体上升28
• 3.3 职业道德建设存在的问题28-32
• 3.3.1 职业道德概念认知模糊28-29
• 3.3.2 职业道德培训教育机制不灵29-31
• 3.3.3 职业道德考核机制不完善31-32
• 3.3.4 职业信仰教育严重缺失32
• 3.4 职业道德建设现存问题的成因32-35
• 3.4.1 市场经济负面作用干扰32-33
• 3.4.2 当物质利益保障不足33
• 3.4.3 道德教育理论陈旧薄弱33
• 3.4.4 职业道德素质参差不齐33-34
• 3.4.5 职业道德监督机制欠缺34-35
• 4 党务秘书职业道德水平提升的措施35-41
• 4.1 加强职业道德制度化建设35-36
• 4.1.1 责成专门机构负责建设、监督和管理35
• 4.1.2 出台职业道德行为规范准则35-36
• 4.1.3 完善工资福利制度36
• 4.2 建立职业道德培训机制36-37
• 4.2.1 构建职业道德培训长效机制36-37
• 4.2.2 开展形式多样的职业道德教育培训37
• 4.3 完善职业道德考核和监督机制37-39
• 4.3.1 构建职业道德评价体系37-38
• 4.3.2 完善职业道德监督机制38-39
• 4.3.3 营造良好的约束环境39
• 4.4 提高职业道德自律水平39-41
• 4.4.1 加强职业道德的认识39-40
• 4.4.2 陶冶职业道德情感40
• 4.4.3 磨练职业道德意志40
• 4.4.4 养成职业道德行为40-41
• 结语41-42
• 参考文献42-44
• 附录 河南省党务秘书人员职业道德建设调查问卷44-46
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况46-47
• 致谢47-48

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 殷杰;;浅谈秘书素质[J];安徽文学(下半月);2009年01期

2 郑淼杰;严华;;仆从领导理论及其对秘书工作的启示[J];秘书工作;2011年02期

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本文编号：261057