管理理论丛林现象的易文化解读

发布时间：2021-01-04 11:02

　　哈罗德·孔茨分别于1961年和1980年提出并分析了管理理论丛林现象,前后二十年的派别分野与演变让学者们看到了一个山头林立、日益繁杂却又各自有效的管理时代,这让表征管理科学的普适性原则备受质疑。面对西方管理学的这种合法性危机,我们从中国传统易文化一（道生一）、二（一生二）、三（二生三,三生万物）角度重新解读这一现象,理清并整合出一条由一、二、三为演化主线的管理学理论发展路径。事实上,管理理论丛林现象并非困境,也不需要披荆斩棘走出一条"万宗归一"的康庄大道,从"道生一"管理主体的出现,到"一生二"物性与人心的分立,再到"二生三"物性、人心和环境的交互,管理理论丛林正是"三生万物"客观规律的具体体现。 

【文章来源】：南京社会科学. 2018年06期 北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、“道生一”:主体出现
二、“一生二”:物性和人心
三、“二生三”:物性、人心和环境
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理理论丛林分化的逻辑脉络及其整合的理论路径[J]. 胡国栋.  云南财经大学学报. 2013(04)
[2]管理学合法性的反思:基于跨学科研究的视角[J]. 韵江,林忠.  经济社会体制比较. 2007(03)
[3]复杂性:从“三”说起[J]. 吴彤,黄欣荣.  系统辩证学学报. 2005(01)



本文编号：2956656