“创新人”假设的生成依据及其内涵

发布时间：2021-02-28 11:38

　　人性假设理论是人类管理活动变革的基础逻辑。然而,每一个人性假设理论的提出都绝非偶然,而是人的实践存在方式、社会文化传统、个人心理需求和价值观三种因素催化下的产物。"创新人"假设的提出与其他人性假设的不同之处在于,它不仅具备人性假设生成的必要条件,还拥有马克思主义人性观的科学理论作为其生成的可能性依据。从必然性与可能性的角度追溯"创新人"假设的产生过程,不仅有助于丰富其深刻的内涵,还有助于创新管理模式的建构。 

【文章来源】：理论导刊. 2018,(09)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、“创新人”假设何以必要?
    1. 知识经济激发了人们的创新意识。
    2. 知识经济的主导劳动形式是创新劳动。
    3. 知识经济凸显了创新的价值。
二、“创新人”假设何以可能?
    1. 人的创造性本质规定了“创新人”的来源。
    2. 人的需要本质规定了“创新人”的动因。
    3. 人的共同体本质规定了“创新人”的实践机制。
    4. 人的自由本质是“创新人”的价值旨归。
三、“创新人”假设的主要内涵
    1.“创新人”是一种“利己利他”的人性假设。
    2.“创新人”是一种具有全面性、主体性的人性假设理论。
    3.“创新人”是动态的、具体的人性假设。


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理哲学视域下的人性假设刍议[J]. 纪晓光,刘德权.  求是学刊. 2017(05)
[2]和谐人:传统人性假设的批判与超越[J]. 孟昭武,肖映胜.  吉首大学学报(社会科学版). 2012(03)
[3]共同体:人的类存在的基本方式及其现代意义[J]. 胡群英.  甘肃理论学刊. 2010(01)
[4]创新的哲学释义[J]. 何小英.  湖南社会科学. 2009(05)



本文编号：3055799