企业内部薪酬差距与高管隐性腐败——基于管理层持股比例视角

发布时间：2021-03-21 04:21

　　文章选取2010—2016年的数据,从企业内部薪酬差距和管理层持股比例两个角度对我国上市公司高管隐性腐败进行实证研究。结果显示:企业内部薪酬差距与高管隐性腐败显著正相关;管理层持股比例与高管隐性腐败显著负相关,且管理层持股比例可以显著抑制内部薪酬差距与高管隐性腐败之间的正相关关系。该研究对加强企业高管腐败治理工作,进一步推动我国薪酬制度改革具有积极的意义和帮助。 

【文章来源】：财会学习. 2019,(11)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一） 企业内部薪酬差距与高管隐性腐败
    （二） 管理层持股比例与高管隐性腐败
    （三） 企业内部薪酬差距、管理层持股比例与高管隐性腐败
三、研究设计
    （一） 样本选取与数据来源
    （二） 变量的设计
        1. 被解释变量, 高管隐性腐败 （corru–ption） 。
        2. 解释变量, 企业内部薪酬差距。
        3. 调节变量, 管理层持股比例 （ms–hare） 。
        4. 控制变量。
    （四） 模型设定
四、实证分析
    （一） 描述性统计分析
    （二） 回归分析
五、结论与启示



本文编号：3092313