论分工—协作模式的困境及其出路

发布时间：2021-04-13 18:00

　　工业社会的生产关系是建立在分工—协作基础上的,或者说,主要表现为分工—协作关系。这种生产关系导致了社会的分裂,也导致了人的自我的分裂。在组织的运行中,则导致了纵向的层级和横向的岗位边界明晰化,是把组织成员先隔离开来,然后再对他们的行为加以协调。20世纪后期,特别是在全球化、后工业化运动展开的过程中,分工—协作模式出现了不适应人的行动要求的状况。因而,无论是在宏观的社会研究还是微观的管理研究中,都出现了对分工—协作模式的怀疑声音。但是,目前看来,这种怀疑声音是非常微弱的,更不用说提出用新型的行动以及社会关系模式去取代分工—协作模式的构想了。实际上,我们正处在人的行动以及社会关系模式变革的关键时刻,需要我们通过创新去承担起这样一项变革的任务。 

【文章来源】：江苏行政学院学报. 2019,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、 分工—协作中的分裂和分离倾向
二、 怀疑分工—协作模式的声音
三、 需要超越分工—协作模式



本文编号：3135759