科技智库人才引进、培养、使用和管理研究

发布时间：2021-04-16 07:42

　　科技智库人才具有战略性、专业化、独立性、创新性的特点。通过总结我国科技智库人才管理的现状和不足,借鉴国外主要科技智库在人才管理方面的经验和做法,从组织运行、人力资源管理和智库环境三方面提出促进我国科技智库人才引进、培养、使用和管理的思路及建议。 

【文章来源】：科技管理研究. 2018,38(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 科技智库人才的特点
2 我国科技智库人才的现状及问题
    2.1 现状
        2.1.1 中国科学院
        2.1.2 中国工程院
        2.1.3 中国科协
    2.2 存在问题
        2.2.1 高端科技智库人才缺乏
        2.2.2 人才结构不合理
        2.2.3 人才选拔渠道单一
3 国际科技智库人才引进和管理的经验
    3.1 矩阵式的组织结构
    3.2 开放竞争的人才选拔机制
    3.3 科学合理的人员配置
    3.4 具有智库特色的组织文化建设
4 完善我国科技智库人才引进、培养、使用和管理的思路及建议
    4.1 组织运行
        4.1.1 组织结构
        4.1.2 运行机制
    4.2 人力资源管理
        4.2.1 人员招聘选拔
        4.2.2 人员配置
        4.2.3 人才使用
        4.2.4 人才培养
        4.2.5 绩效评价和激励
        4.2.6 薪酬福利
    4.3 智库环境
        4.3.1 组织文化
        4.3.2 制度环境
        4.3.3 工作环境


【参考文献】：
期刊论文
[1]从智库研究理论到科技智库建设——专访中国科学院科技战略咨询研究院潘教峰院长[J]. 吕青.  智库理论与实践. 2016(06)
[2]以科技发展战略研究引领未来创新发展方向[J]. 潘教峰,张凤.  中国科学院院刊. 2016(08)
[3]积极开展新型智库研究,提高我国智库建设水平[J]. 白春礼.  智库理论与实践. 2016(01)
[4]咨政视阈下的科技思想库建设[J]. 朱洪波,贺羽.  科协论坛. 2015(03)
[5]凝心聚力 攻坚克难 为全面深化改革和早日实现“四个率先”目标而奋斗[J]. 白春礼.  中国科学院院刊. 2014(05)
[6]合格的政策分析家是怎样炼成的——兰德公司的人力资源管理[J]. 王继承,冯巍.  中国发展观察. 2012(09)
[7]国外智库管理运行机制及对我国的启示[J]. 安淑新.  当代经济管理. 2011(05)
[8]国外思想库的知识管理[J]. 侯经川.  科研管理. 2004(06)



本文编号：3141025