辱虐管理与公务员反生产行为关系研究——以组织公平感为调节变量

发布时间：2021-05-11 11:21

　　辱虐管理是指下属工作人员能够感知到的连续的具有敌对意味的语言和非语言的行为,但不包括身体接触。现实中辱虐管理往往会被一些领导视作对下属的"栽培"和"爱护"。但通过对279名公务员的问卷调查研究却发现辱虐管理会直接导致公务员的反生产行为。组织公平感能够调节辱虐管理导致的反生产行为,所以在公务员队伍中应当重视对减少和防止辱虐管理的组织文化培养。营造良好的组织文化氛围,可以减少公务员反生产行为的产生。 

【文章来源】：安徽大学学报(哲学社会科学版). 2018,42(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、理论基础与研究假设
    1. 辱虐管理与公务员反生产行为
    2. 组织公平感与反生产行为
    3. 组织公平感对辱虐管理同反生产行为之间的调节作用
三、研究方法
    1. 样本特征与调查过程
    2. 测量工具
四、数据分析与结果
    1. 信度和效度检验
    2. 描述性统计及相关性分析
    3. 回归分析及调节作用检验
五、结果
    1. 本研究得出以下结论:
    2. 本研究的理论意义在于:
    3. 本研究的实践意义在于:
六、讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]辱虐管理对乡镇公务员工作场所偏差行为的影响机制——心理契约违背的中介作用[J]. 黄蝶君,李娟,李桦.  软科学. 2017(03)
[2]辱虐管理研究新进展:基于多种理论视角的梳理[J]. 梁永奕,严鸣,储小平.  外国经济与管理. 2015(12)
[3]辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究[J]. 许勤,席猛,赵曙明.  经济管理. 2015(06)
[4]反生产行为:行政管理研究的新视角[J]. 赵若言,吴红梅.  甘肃行政学院学报. 2015(01)
[5]上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用[J]. 申传刚,马红宇,杨璟,刘腾飞.  心理学报. 2012(12)
[6]组织公正对反生产行为的影响机制——自我决定理论视角[J]. 刘玉新,张建卫,黄国华.  科学学与科学技术管理. 2011(08)
[7]调节效应与中介效应的比较和应用[J]. 温忠麟,侯杰泰,张雷.  心理学报. 2005(02)
[8]组织公平感研究对人力资源管理的启示[J]. 李晔,龙立荣.  外国经济与管理. 2003(02)



本文编号：3181318