基于中国语境的组织内关系治理量表开发与检验研究

发布时间：2021-06-21 08:08

　　综合关系治理的研究和"关系"的内涵,提出中国组织内关系治理是通过人际关系的互惠义务和情感实现彼此约束、激励行为,以达到组织治理经济性目标（降低交易成本）或家庭性目标（和谐）的非正式治理方式。然后,通过扎根方法提出关系治理的二阶五因素模型,其中,结构规定包含集权程度和特异性知识两个因素;关系性规则包含人情往来、人际信任和关系权威3个因素。最后,对关系治理测量量表进行了实证检验,为后续研究提供结构清晰的测量工具。 

【文章来源】：管理学报. 2018,15(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

图２中国本土文化背景下的组织关系治理的构成··

【参考文献】：
期刊论文
[1]人情与制度:平衡还是制衡?——兼论个案研究的代表性问题[J]. 翟学伟.  开放时代. 2014(04)
[2]公司治理理论的最新进展:一个新的分析框架[J]. 陈仕华,郑文全.  管理世界. 2010(02)
[3]决策权配置的界定与测量[J]. 陈建安,胡蓓.  外国经济与管理. 2007(02)
[4]家族企业的关系治理:一个探索性研究[J]. 李新春,陈灿.  中山大学学报(社会科学版). 2005(06)
[5]劳动契约、交易费用与关系治理——华人家族企业内部治理行为分析[J]. 胡军,朱文胜,庞道满.  暨南学报(哲学社会科学版). 2002(03)
[6]社会科学中的定性研究方法[J]. 陈向明.  中国社会科学. 1996(06)

博士论文
[1]权威、“关系”与中国转轨经济中的私营企业融资扩张：理论与经验分析[D]. 詹宇波.复旦大学 2006

硕士论文
[1]企业“关系”治理结构与测量：中国本土文化背景下的研究[D]. 李章森.江西财经大学 2016



本文编号：3240317