大庆市A公安分局基层民警绩效管理问题研究

发布时间：2021-08-12 04:55

　　大庆市A公安分局承担着维护辖区安全和治安秩序稳定、防范和打击违法犯罪活动、保护辖区百姓生命财产安全不受侵犯等重大责任。该分局管辖的辖区具有人员流动量大、管理难点多、维稳任务重等特点。当前,我国正处在发展和变革的关键时期,社会发展形势日趋复杂,在这个大环境大背景下,大庆市A公安分局面临的执法环境愈加严峻,该分局原有的警务管理体制已经无法与现实需要相匹配,该分局队伍管理体制改革迫在眉睫。事实证明,实施绩效管理,能够充分调动该分局基层民警的工作热情,大力提升工作的运行效率,增强核心战斗力,是帮助大庆市A公安分局应对新环境、新挑战的有力举措。因此,如何优化公安队伍绩效管理是大庆市A公安分局亟待解决的问题。本文以大庆市A公安分局为研究背景,通过查阅大量的文献和书籍,深入了解应用绩效管理的相关理论,根据实际工作调研所获得的大庆市A公安分局基层民警人力资源现状、大庆市A公安分局基层民警绩效考核方案等内容,结合问卷调查结果,分析出该分局基层民警绩效考核管理中存在的四个问题,即绩效管理观念淡薄,绩效计划制定与实际脱节,绩效考核机制不健全,绩效管理结果运用欠缺。并对上述问题产生的原因进行了分析。在借鉴国内... 

【文章来源】：东北石油大学黑龙江省

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 选题背景与研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题的目的和意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究评价
    1.3 研究内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究技术路线
第2章 相关理论概述
    2.1 绩效的概念和特点
    2.2 绩效管理理论
        2.2.1 绩效管理的内涵
        2.2.2 绩效管理流程
        2.2.3 绩效管理方法
    2.3 公安绩效和绩效管理
        2.3.1 公安绩效的定义
        2.3.2 公安绩效管理的内涵
        2.3.3 公安绩效管理的特点
    2.4 小结
第3章 大庆市A公安分局基层民警绩效管理问题分析
    3.1 大庆市A公安分局简介
    3.2 大庆市A公安分局基层民警人力资源现状
        3.2.1 组织机构情况
        3.2.2 人员情况
    3.3 大庆市A公安分局基层民警绩效管理现状
    3.4 调查问卷设计、发放和回收
        3.4.1 调查方法
        3.4.2 调查问卷的设计、发放及回收
        3.4.3 调查问卷结果分析
    3.5 大庆市A公安分局基层民警绩效管理中存在的主要问题
        3.5.1 基层民警绩效管理目标不够明确
        3.5.2 基层民警绩效管理沟通反馈不够畅通
        3.5.3 基层民警绩效考核指标不够合理
        3.5.4 基层民警绩效管理结果运用不够充分
    3.6 大庆市A公安分局基层民警绩效管理问题的原因分析
        3.6.1 基层民警绩效管理观念淡薄
        3.6.2 基层民警绩效计划制定与实际脱节
        3.6.3 基层民警绩效考核机制不健全
        3.6.4 基层民警绩效管理结果运用欠缺
    3.7 小结
第4章 国内外公共领域绩效管理的实践与启示
    4.1 国外公共领域绩效管理的实践
    4.2 国内公共领域绩效管理的实践
    4.3 国内外公共领域绩效管理的启示
    4.4 小结
第5章 大庆市A公安分局基层民警绩效管理优化建议
    5.1 转变基层民警绩效管理理念
    5.2 优化基层民警绩效计划制定
    5.3 采取多元化绩效考核评价方式
    5.4 建立绩效结果运用保障机制
    5.5 小结
结论
参考文献
附录 A：绩效管理调查问卷
个人简介
致谢



本文编号：3337626